Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) susține crearea unui mecanism permanent pentru stabilirea elementelor obiective și pertinente,  prin care să fie stabilit salariul minim la nivel național, mecanism finanțat din fonduri europene, cu o structură tripartită, alcătuit din reprezentanți ai partenerilor sociali și ai guvernului, pe baza analizei productivității muncii și a performanțelor de ansamblu ale economiei românești.

Referindu-se la cele trei variante ale dinamicii salariului mediu la nivel național începând cu data de 1 ianuarie 2018, vehiculate în spațiul public (Varianta A: 2 salarii minime pe economie, respectiv 1750 lei pentru sistemul bugetar și 1550 lei/lună pentru sistemul privat; Varianta B: 1550 lei/lună atât pentru sistemul privat, cât și pentru cel bugetar; Varianta C: 1650 lei/lună atât pentru sistemul privat, cât și pentru cel bugetar), care reprezintă creșteri ale valorii salariului minim garantat în plată la nivel național, față de 1450 lei/lună în prezent, CNIPMMR consideră că acestea nu pot fi aplicate în lipsa unei analize a impactului asupra IMM-urilor. „Discuțiile referitoare la creșterea salariului minim, apărute în contextul legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice, arată numeroasele disfuncționalități existente în economia României, stabilirea arbitrară a unui salariu minim, fără o fundamentare economică, nereușind să rezolve problemele reale ale întreprinzătorilor și ale salariaților”, a declarat Liviu Rogojinaru, președintele CNIPMMR.