Decalajul salarial între femei și bărbați în România, de 5,2%, cel mai redus nivel din UE

Decalajul salarial între femei și bărbați în România, de 5,2%, cel mai redus nivel din UE

Numărul 42, 30 oct. - 5 nov. 2018  »  Direct de la sursă

Femeile din Uniunea Europeană câștigă cu 16,2%, în medie, mai puțin decât bărbații. Cel mai mic decalaj este înregistrat în România, de 5,2%, în timp ce la polul opus se află Grecia, cu 25,3%, conform celui mai recent raport pe această temă publicat zilele trecute de Comisia Europeană (CE). Printre problemele pe care le întâmpină femeile, la nivel european, se numără în continuare câștigurile salariale mai mici, orele mai puține lucrate sau ratele mai scăzute ale ocupării forței de muncă. „Ziua Europeană a Egalității Salariale este marcată la data de 3 noiembrie. Aceasta este data la care, deși anul de muncă nu s-a încheiat, femeile încetează, în mod simbolic, să mai fie plătite. Acest lucru nu se întâmplă în cazul colegilor bărbați”, se precizează într-un comunicat al Reprezentanței Comisiei Europene în România.

În România, decalajul salarial între femei și bărbați s-a micșorat în ultimii ani. Astfel, de la 8,8% în 2010, a coborât la 5,8% în 2015, respectiv 5,2% în 2016, conform datelor Eurostat. La nivelul UE, această tendință a rămas aproape neschimbată. Dacă în 2010 decalajul era de 16,4%, în 2016 a ajuns la 16,2%. Grecia a rămas țara cu cel mai mai decalaj în toți anii analizați.

În ceea ce privește decalajul între câștigurile totale ale femeilor și cele ale bărbaților, în România acesta este de 26,8%. În UE, acest decalaj urcă la 39,6%. Funcțiile de conducere și supervizare, deținute în mare parte de bărbați, reprezintă unul dintre principalii factori care contribuie la aceste decalaje; la vârful ierarhiei, doar 6,3% dintre directorii executivi sunt femei. De asemenea, femeile lucrează mai frecvent cu fracțiune de normă, se confruntă în cariera lor profesională cu așa-numitul fenomen al „plafonului de sticlă”, lucrează în sectoare în care remunerațiile sunt mai mici sau sunt adesea obligate să își asume responsabilitatea principală pentru îngrijirea familiilor lor – aceștia fiind alți factori care sunt la originea diferenței de remunerare între femei și bărbați. (Al.R.)

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.