În proiect, noi prevederi privind Registrul general de evidență a salariaților
Numărul 40, 24-30 oct. 2017 » Curier legislativ
Ministerul Muncii și Justiției Sociale a elaborat și lansat în consultare publică un proiect de hotărâre privind Registrul general de evidență a salariaților, demers necesar ca urmare a unor recente modificări de acte normative din domeniu.
Se stipulează că persoanele fizice sau juridice de drept privat indiferent dacă au obținut sau nu statutul de utilitate publică, instituțiile/autoritățile publice/alte entități juridice, care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, au obligația de a întocmi, completa și transmite Registrul general de evidență a salariaților, cu respectarea dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal. De asemenea, se menționează că Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data începerii activității, funcția, salariul, sporurile, perioada și cauzele de suspendare a raportului de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
- diferențierea între detașarea reglementată de Codul muncii și detașarea transnațională reglementată de Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale;
- stabilirea obligației de a transmite datele de identificare ale utilizatorului în cazul contractelor de muncă temporară;
- stabilirea obligației, pentru toate categoriile de angajatori care încadrează personal în baza unui contract individual de muncă, de a elibera salariatului, la încetarea contractului individual de muncă, o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, meserie și în specialitate;
- clarificarea unor reglementări în vigoare în ceea ce privește sancționarea muncii nedeclarate, precum și recorelarea/reformularea contravențiilor și sancțiunilor conform OUG nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
„În consecință este important ca hotărârea privind registrul general de evidență a salariaților, adaptată noilor modificări aduse Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin OUG nr. 53/2017, să fie adoptată pentru a se crea pârghiile necesare pentru eliminarea disfuncționalităților constatate, cu consecințe negative asupra lucrătorilor, a bugetului de stat și, pe cale de consecință, a societății în general, prin menținerea unei capacități reduse de intervenție a organelor de control în procesul de combatere a muncii nedeclarate”, se mai arată în nota de fundamentare.
Actuala „ofensivă” a cărții înregistrează noi victorii pe „frontul” lecturilor de calitate
Susținere financiară suplimentară pentru protejarea „Tezaurului Uman Viu”
ArtSafari: cinci expoziții de excepție cu opere ale marilor artiști plastici români
Istoria Teatrului, o „scenă” pentru eternitate
Cartea pentru copii, de la „Cenușăreasă” la podiumul premianților
Monumentele istorice, comori pentru eternitate
La MNAR, filmul de artă este la el acasă
România devine un hub cultural-artistic atestat și de un important festival cinematografic