BestJobs: 51% dintre angajatorii români mizează pe disponibilitatea salariaţilor de a avea responsabilităţi în afara fişei postului

BestJobs: 51% dintre angajatorii români mizează pe disponibilitatea salariaților de a avea responsabilități în afara fișei postului

Numărul 44, 10-16 nov. 2020  »  Analize și sinteze

Cinci din zece angajatori români (51%) mizează, în această perioadă, pe disponibilitatea salariaților de a prelua și alte responsabilități decât cele din fișa postului, reiese dintr-un sondaj efectuat de platforma de recrutare online BestJobs, potrivit Agerpres. Rezultatele sondajului arată că, în comparație cu perioada anterioară COVID-19, pentru 44,5% dintre companii contează acum mai ales flexibilitatea celor din echipă privind responsabilitățile pe care le au, în timp ce 36% dintre angajatori se așteaptă la o adaptabilitate mai mare a acestora la schimbările prin care trece compania.

De altfel, 40% dintre companiile respondente spun că păstrează echipa intactă în perioada următoare, în timp ce 27% vorbesc despre o restrângere de activitate și disponibilizări de până la maximum 10% din personal.

De asemenea, trei din cinci angajatori români (58,2%) se așteaptă ca, în această perioadă, angajații să dezvolte rapid noi abilități, cum ar fi cele digitale, iar alți aproape 51% mizează pe disponibilitatea salariaților de a prelua și alte responsabilități decât cele din fișa postului.

În ceea ce privește evoluția numărul de angajați din martie, de când a început criza sanitară, și până în prezent, aproape două treimi dintre companiile sondate (64%) spun că și-au menținut același număr de angajați sau chiar au mărit echipa (18%), pe fondul creșterii anumitor activități din companie.

Principalele abilități și competențe pe care companiile le caută și pe care pun mai mult accent sunt: adaptarea la contextul actual al pieței muncii și al companiei (64,54%), ușurința în a se integra mai rapid în echipă, în contextul limitării interacțiunii sociale (53%), flexibilitate în ceea ce privește locul de desfășurare a activității, de la sediul companiei sau de acasă (31%), dar și abilități antreprenoriale (28%) sau competențe noi (21%).

Potrivit sursei citate, interviurile de angajare se desfășoară preponderent online (70%), tendință care a dus la creșterea interesului candidaților, fiind astfel înregistrate cu până la 48% mai multe aplicări pentru locuri de muncă, față de perioada ianuarie - martie 2020.

În privința remunerațiilor, 57% dintre companiile chestionate susțin că salariile s-au păstrat la același nivel, comparativ cu perioada anterioară declanșării pandemiei de coronavirus. Cu toate acestea, mai bine de jumătate din totalul organizațiilor chestionate au afirmat că nu vor adăuga noi beneficii extra-salariale în această perioadă, în timp ce 12% dintre respondenți oferă salariaților noi beneficii, precum ședințe de coaching pentru dezvoltarea personală și profesională.

Sondajul a fost efectuat pe un eșantion de 220 companii mici, medii și mari din România.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)




Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.