Decalajul salarial între femei și bărbați în România, de 5,2%, cel mai redus nivel din UE
Numărul 42, 30 oct. - 5 nov. 2018 » Direct de la sursă
F
În România, decalajul salarial între femei și bărbați s-a micșorat în ultimii ani. Astfel, de la 8,8% în 2010, a coborât la 5,8% în 2015, respectiv 5,2% în 2016, conform datelor Eurostat. La nivelul UE, această tendință a rămas aproape neschimbată. Dacă în 2010 decalajul era de 16,4%, în 2016 a ajuns la 16,2%. Grecia a rămas țara cu cel mai mai decalaj în toți anii analizați.
În ceea ce privește decalajul între câștigurile totale ale femeilor și cele ale bărbaților, în România acesta este de 26,8%. În UE, acest decalaj urcă la 39,6%. Funcțiile de conducere și supervizare, deținute în mare parte de bărbați, reprezintă unul dintre principalii factori care contribuie la aceste decalaje; la vârful ierarhiei, doar 6,3% dintre directorii executivi sunt femei. De asemenea, femeile lucrează mai frecvent cu fracțiune de normă, se confruntă în cariera lor profesională cu așa-numitul fenomen al „plafonului de sticlă”, lucrează în sectoare în care remunerațiile sunt mai mici sau sunt adesea obligate să își asume responsabilitatea principală pentru îngrijirea familiilor lor – aceștia fiind alți factori care sunt la originea diferenței de remunerare între femei și bărbați. (Al.R.)
Cartea pentru copii, de la „Cenușăreasă” la podiumul premianților
Monumentele istorice, comori pentru eternitate
La MNAR, filmul de artă este la el acasă
România devine un hub cultural-artistic atestat și de un important festival cinematografic
Lectura, ca mod de viață atestat și de o stație de metrou
Corul Madrigal. Concerte ale valorilor muzicale la superlativ
Expozițiile, gazde primitoare pentru arte și profesii
Voluntariatul, act de voință în sprijinul culturii și artei