Modificări la Codul muncii: Termen de 45 de zile pentru formularea cererilor de soluționare a conflictelor de muncă

Modificări la Codul muncii: Termen de 45 de zile pentru formularea cererilor de soluționare a conflictelor de muncă

Numărul 42, 10-16 nov. 2021  »  Curier legislativ

Cererile pentru soluționarea unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel vizat a luat cunoștință de măsura dispusă de angajator, potrivit unei modificări recente a Codului muncii aduse de Legea nr. 269/2021, publicată ieri în Monitorul Oficial. 

Modificarea vizează măsurile dispuse de angajator referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani. 

Anterior acestei modificări, Codul muncii prevedea că aceste cereri pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la modificarea sau încetarea contractului de muncă.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)

« articolul anterior

Digitalizarea afacerilor, o provocare pentru fiscalitate Digitalizarea afacerilor, o provocare pentru fiscalitate

articol următor »

Ordinul ANAF privind natura informațiilor pe care contribuabilul/plătitorul trebuie să le declare prin fișierul standard de control fiscal, publicat în Monitorul Oficial Ordinul ANAF privind natura informațiilor pe care contribuabilul/plătitorul trebuie să le declare prin fișierul standard de control fiscal, publicat în Monitorul Oficial



Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.
Sunt de acord
Mai multe detalii