Raport: Majoritatea angajaţilor globali optează, în continuare, pentru acces la opţiuni flexibile de lucru de la distanţă

Raport: Majoritatea angajaților globali optează, în continuare, pentru acces la opțiuni flexibile de lucru de la distanță

Numărul 11, 24-30 mar. 2021  »  Analize și sinteze

Aproape trei sferturi (73%) dintre angajați își doresc să aibă în continuare acces la opțiuni flexibile de lucru de la distanță, iar patru din zece persoane (40%) spun că se simt mai confortabil să fie ei înșiși la locul de muncă decât înainte de pandemie, arată rezultatele raportului Work Trend Index 2021, publicat de Microsoft, relatează Agerpres. Conform documentului, intitulat „Viitorul pieței muncii este reprezentat de mediul de lucru hibrid - Suntem pregătiți?”, timpul petrecut în cadrul întâlnirilor s-a dublat, la nivel global, iar în luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mail-uri mai multe față de aceeași lună a anului precedent.

În același timp, pe platforma profesională LinkedIn, numărul anunțurilor pentru locuri de muncă de la distanță a crescut de peste cinci ori în timpul pandemiei, iar peste 40% din forța de muncă globală se gândește să-și schimbe locul de muncă anul acesta, în timp ce 46% intenționează să se mute, în condițiile actuale, când se poate lucra de la distanță.

Raportul citat relevă faptul că aproape 40% dintre respondenți se simt mai confortabil să fie ei înșiși la locul de muncă decât înainte de pandemie, iar unul din șase respondenți spune că a fost mai deschis în a-și exprima dificultățile emoționale alături de un coleg anul acesta.

În plus, 73% dintre angajații chestionați își doresc să aibă în continuare acces la opțiuni flexibile de lucru de la distanță. Cu toate acestea, liderii au pierdut legătura directă cu angajații și este necesar ca aceștia să se conecteze la noua realitate, în timp ce productivitatea ridicată maschează epuizarea angajaților, avertizează realizatorii cercetării.

Alte tendințe de lucru hibrid pe care fiecare lider de afaceri ar trebui să le cunoască, pe măsură ce se intră în noua eră a muncii, arată că Generația Z este expusă riscului și are nevoie de un impuls și de o nouă sursă de energie, colaborarea tot mai limitată pune în pericol capacitatea de inovare și că autenticitatea va stimula productivitatea și bunăstarea angajaților.

Potrivit sursei citate, au fost identificate cinci strategii pe care managerii ar trebui să le urmeze, în timp ce implementează schimbările necesare pentru a se adapta noului context, respectiv: crearea un plan prin care angajații sunt puși la curent cu modurile flexibile de lucru, investiții în spațiul de lucru și în tehnologie pentru a conecta planul digital cu cel fizic, combaterea epuizării digitale, începând de la vârful companiei, prioritizare pentru reconstruirea capitalului social și a culturii organizaționale, precum și regândirea experienței angajaților pentru a menține concurența în atragerea celor mai bune și diverse talente.

Ediția din 2021 a raportului Work Trend Index prezintă concluziile unui studiu la care au participat peste 30.000 de persoane din 31 de țări și analizează trilioane de date agregate despre muncă și productivitate disponibile în platfoemele Microsoft 365 și LinkedIn.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)




Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.