Angajații pun înaintea flexibilității siguranța și stabilitatea locului de muncă, peste șase din zece mergând aproape zilnic la birou, pentru a fi vizibili profesional și a se reconecta cu echipa și colegii, relevă un sondaj realizat de Genesis Property la începutul anului, pe un eșantion de 1.146 respondenți la nivel național, informează Agerpres.

Astfel, pentru 67% dintre aceștia, stabilitatea jobului și siguranța financiară sunt cele mai importante în 2026, înaintea flexibilității (44,8%) sau a echilibrului dintre viața la job și cea personală (42,9%). Drept urmare, peste 63% merg zilnic sau aproape zilnic la birou, în principal pentru a fi vizibili și a primi validări din partea managerilor pentru contribuția lor la activitatea companiei (42,1%), dar și pentru a se reconecta cu colegii (34,6%) și pentru a beneficia de învățare informală și transfer de cunoștințe de la membrii mai experimentați din echipă (30,6%).

Unu din doi angajați consideră că rolul principal al biroului în 2026 va fi legat de colaborare, co-creare și conectare cu echipa, iar pentru a susține atât obiectivele de coeziune, cât și pe cele de eficiență la job, angajații consideră esențial să aibă la birou spații de colaborare (46,3%), zone informale de interacțiune (38,8%), dar și spații verzi și de regenerare (32,1%) și zone pentru lucrul individual și concentrare (28,7%).

La polul opus, tot mai mulți angajați recunosc că lucrul remote limitează aceste nevoi, cele mai mari riscuri fiind cele de izolare și singurătate profesională (45,1%), urmate de lipsa de delimitare între timpul de lucru și cel personal (43,8%) și de dificultățile în construirea relațiilor profesionale (28,2%).

„Vedem o schimbare clară în 2026. Dacă în anii anteriori discuția era dominată de flexibilitate, astăzi angajații caută, înainte de toate, siguranță și sens. Biroul nu mai este doar un spațiu operațional, ci un instrument de apartenență, vizibilitate profesională, mentorat și reconectare umană. Oamenii își doresc să fie văzuți, validați și parte dintr-o comunitate. Pentru angajatori, miza nu mai este simpla prezență la birou, ci crearea unui mediu care oferă claritate, stabilitate și experiențe care reconstruiesc sentimentul de apartenență și cresc retenția oamenilor”, a declarat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property, citată în prezentarea cercetării.

Când vine vorba despre planuri profesionale, 48,8% spun că nu este momentul pentru schimbări majore privind jobul, iar 36,9% sunt mai atenți la siguranța financiară decât la oportunități riscante, mai arată sondajul Genesis Property.

Dacă stabilitatea financiară domină lista priorităților, relația cu angajatorul și cu managerii capătă o importanță strategică. Așteptările angajaților sunt polarizate între autonomie și flexibilitate în modul de lucru (37,3%), leadership solid, dar orientat și pe starea de bine a echipei, nu doar pe rezultate (36,1%) și mai mult sprijin pentru starea de bine și sănătatea emoțională (35,6%). Mai mult, din partea managerilor, angajații se așteaptă la mai multă empatie și preocupare pentru nevoile lor (48,2%), transparență reală în decizii și comunicare onestă mai ales în contextul actual (47,5%), precum și claritate privind direcția, prioritățile și rezultatele așteptate ale companiei (33,5%).

Sondajul Genesis Property despre modul de lucru și așteptările profesionale ale angajaților în 2026 a fost desfășurat online la începutul acestui an, pe un eșantion total de 1.146 utilizatori de internet din România, dintre care peste 53% sunt bărbați, 76% sunt angajați fără funcții de conducere, iar aproape 33% au un venit net de peste 6.000 de lei.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)