Sondaj: Peste jumătate dintre specialiştii în recrutare verifică la angajatorii anteriori candidații pentru un job

Sondaj: Peste jumătate dintre specialiștii în recrutare verifică la angajatorii anteriori candidații pentru un job

Numărul 19, 28 mai - 2 iunie 2019  »  Analize și sinteze

Șapte din zece specialiști în recrutare verifică, de obicei, candidatul pentru job, cu angajatorii anteriori, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, reiese dintr-un sondaj publicat de platforma de recrutare online BestJobs, informează Agerpres. Cât privește canalele de comunicare din social media, cercetarea relevă faptul că șase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece țin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare. 

Potrivit sursei citate, peste jumătate dintre angajatori (53%) testează, uneori, și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.

Pentru marea majoritate a angajatorilor (95%) prima impresie este importantă, iar principalele trăsături pe care aceștia le caută la un candidat sunt încrederea în sine (78,5% dintre respondenți), abilitatea de a rămâne calm sub presiune (76,2%) și capacitatea de convingere (61%). 

Totodată, atitudinea relaxată și curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, în timp ce șarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori. 

Între cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă recrutorii la candidatul ideal se regăsesc: să fie onest (pentru 67,4% dintre respondenți), eficient (47,7%), cooperant (35,5%), flexibil (30,2%), încrezător (22,6%), competitiv (19,2%), convingător (16,8%), meticulos (14,5%), intuitiv (12,8%), carismatic (12,8%), relaxat (11%) sau independent (9,3%). 

Pe de altă parte, doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului în procesul de recrutare în cazul în care acestuia îi lipsește un plan realist pe termen lung. 

Conform sondajului, pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, pentru restul de 65% contând puțin sau deloc. 

Sondajul BestJobs a fost efectuat pe un eșantion de 292 companii mici, medii și mari din România.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.