Telemunca și munca la domiciliu în contextul actual

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

În contextul răspândirii tot mai acerbe a virusului SARS-CoV-2 pe teritoriul României, munca la domiciliu și telemunca au devenit instrumente de salvgardare a situației prezente, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. În acest articol ne propunem să redăm o serie de aspecte cu privire la identificarea elementelor care deosebesc telemunca de munca la domiciliu, când se întocmește un acord de voință al părților și când se întocmește un act unilateral, beneficiile și dezavantajele muncii la distanță, măsurile de sprijin financiar în domeniu acordate în contextul actual prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, sancțiunile care se aplică în cazul nerespectării prevederilor legale privind telemunca, precum și aspectele fiscale aferente.

Nr. 46-47, 24 nov.-7 dec. 2020

Competențe profesionale și transversale în domeniul contabilității (II)

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Rezumat: Obiectivul principal al articolului este de a studia percepția studenților/masteranzilor și pe cea a angajatorilor cu privire la competențele profesionale și competențele transversale necesare accesului pe piața forței de muncă din domeniul contabilității. În scopul atingerii acestui ...

Nr. 41, 20-26 oct. 2020

Competențe profesionale și transversale în domeniul contabilității (I)

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Obiectivul principal al articolului este de a studia percepția studenților/ masteranzilor și pe cea a angajatorilor cu privire la competențele profesionale și competențele transversale necesare accesului pe piața forței de muncă din domeniul contabilității. În scopul atingerii acestui obiectiv, am realizat o cercetare de piață descriptivă de tip transversal, care a vizat un grup-ț intă de 140 de studenți/masteranzi la profilul Contabilitate și 220 de angajatori. Concluzia cercetării este că, pentru a obține o carieră de succes în domeniul contabilității, studenții/masteranzii trebuie să posede un set de competențe transversale puternice care să completeze competențele profesionale dobândite și testate în cadrul programelor universitare de licență și de master.

Nr. 39-40, 6-19 oct. 2020

Reguli și sancțiuni aplicabile potrivit legislației muncii

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Acțiunile de control desfășurate în ultima perioadă de inspectoratele teritoriale de muncă s-au finalizat cu sancțiuni contravenționale ca urmare a neregulilor depistate. Având în vedere rolul pe care îl are profesionistul contabil, acela de a acorda consultanță clienților săi, am considerat necesară prezentarea reglementărilor în domeniu, în vederea aplicării corecte a acestora și a evitării sancțiunilor.

Nr. 43, 12-18 nov. 2019

Statul va deconta salariul minim pe economie pentru ucenici și stagiari

Curier legislativ

Guvernul a adoptat un proiect de lege potrivit căruia statul va suporta, practic, salariul minim pe economie pentru ucenicii și stagiarii care sunt încadrați de către angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul României. Astfel, angajatorul care încheie un contract de ucenicie beneficiază, la cerere, pe perioada derulării acestuia (între 1 și 3 ani), de 1.125 lei/lună (net),  echivalentul în lei a 250 euro/lună, din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Nr. 12, 4-10 aprilie 2017

BCR oferă 120 de joburi și 100 de poziții de internship la Târgul Angajatori de Top 2017 din București

Sub lupa actualității

Cu ocazia celui mai mare eveniment de carieră din România – Târgul Angajatori de Top 2017 din București – Banca Comercială Română a anunțat că oferă 120 de joburi și 100 de poziții de internship.

23 martie 2017

Studiu: O companie românească din trei va face angajări în al doilea trimestru din 2017

Sub lupa actualității

Aproape o treime (32%) dintre angajatorii din România anticipează o creștere a numărului de angajați în al doilea trimestru din acest an, în timp ce doar 7% dintre reprezentanții companiilor prevăd o scădere a personalului, potrivit unui studiu al grupului de resurse umane ManpowerGroup, privind perspectivele angajării de forță de muncă, publicat astăzi.

14 martie 2017

eJobs.ro: 2016 a fost cel mai bun an pentru piața muncii din 2008 până în prezent, iar 2017 ar putea fi chiar mai bun

Sub lupa actualității

Angajatorii au scos la concurs pe platformă de recrutare online eJobs.ro circa 420.000 de locuri de muncă în 2016, în creștere cu aproape 70% față de 2015, potrivit unui raport realizat de site-ul de recrutare eJobs.ro, în care se mai arată că anul 2016 a fost cel mai bun an pentru piața muncii din 2008 până în prezent.

31 ianuarie 2017

Țara noastră, locul 55 pe plan global la atragerea angajaților valoroși

Breviar statistic

România ocupă locul 55 pe plan global, din 118 țări analizate, din punctul de vedere al eficienței atragerii și păstrării de angajați valoroși, potrivit studiului Global Talent Competitiveness Index (GTCI), realizat de compania de recrutare Adecco, citat de News.ro. Cercetarea este realizată anual și măsoară modul în care țările cultivă, atrag și păstrează candidații, oferind resurse pentru a dezvolta strategii de creștere a competitivității pe piața globală a muncii.

Nr. 2, 24-30 ianuarie 2017

Studiu: Numeroși angajatori renunță la procesele clasice de recrutare și pun accent pe interviurile informale

Sub lupa actualității

Angajatorii înlocuiesc procesele clasice de recrutare cu cele sociale, punând accent pe mediul online și pe interviurile informale, reiese dintr-o analiză publicată astăzi de Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR.

17 ianuarie 2017

ANAF a actualizat procedura de înregistrare a acordurilor încheiate de angajatorii nerezidenți

Curier legislativ

Agenția Națională de Administrare Fiscală a actualizat, prin ordin al președintelui ANAF, procedura de înregistrare a acordurilor încheiate de angajatorii nerezidenți, ca urmare a intrării în vigoare a dispozițiilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal și ale Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală.

Nr. 1, 17-23 ianuarie 2017

Studiu: România, locul trei în lume după deficitul de angajați calificați, în urma Japoniei și Taiwanului

Sub lupa actualității

Doar două țări - Japonia și Taiwan - au dificultăți mai mari decât România în ceea ce privește deficitul de angajați talentați, 72% dintre firmele de pe piața locală având această problemă, iar cele mai mari dificultăți sunt în găsirea de meseriași calificați, muncitori, ingineri și operatori de producție, potrivit unui studiu efectuat de compania de cercetare în domeniul resurselor umane, ManpowerGroup, publicat astăzi.

12 ianuarie 2017

Studiu: Două companii din trei vor îngheța angajările în primul trimestru al anului viitor

Sub lupa actualității

În primul trimestru din 2017, 66% dintre angajatorii din România nu anticipează nicio schimbare în ceea ce privește numărul de angajați, în timp ce doar 19% dintre reprezentanții firmelor prevăd creșteri ale numărului total de angajați, potrivit unui studiu al grupului de resurse umane ManpowerGroup, privind perspectivele angajării de forță de muncă, publicat astăzi.

13 decembrie 2016

Top 100 companii cu numărul cel mai mare de angajări

Revista presei economice

Procesele și fenomenele cele mai caracteristice de pe piața muncii reprezintă o temă permanentă de analiză întrucât în primă și ultimă instanță de numărul și calitatea joburilor depinde în mod esențial creșterea economică sănătoasă, ca sursă principală a prosperității. Această optică cu un larg caracter de generalizare capătă concretețe în Ziarul Financiar din 16 septembrie a.c., prin analiza semnată de Adelina Mihai.

Nr. 25, 20-26 septembrie 2016

Inspecția Muncii: Amenzi în valoare de peste 32,8 milioane lei în domeniul relațiilor de muncă

Sub lupa actualității

Inspecția Muncii a aplicat amenzi în valoare de 32,846 milioane lei în domeniul relațiilor de muncă, în primul semestru din acest an. Astfel, în prima parte a anului, inspectorii de la Inspecția Muncii au efectuat 37.701 controale și au sancționat 9397 angajatori.

31 august 2016