Circa 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-și desfășura activitatea, iar 53% se așteaptă ca situația să se înrăutățească în următorii ani, relevă datele unui studiu realizat în 16 țări din Europa, relatează Agerpres. Analiza arată că deficitul de talente devine structural, există un decalaj semnificativ între angajatori și angajați în privința well-being-ului (bunăstare, n.r.) și a transparenței salariale, iar investițiile în inteligența artificială cresc, însă impactul real este încă neclar, susțin autorii raportului HR & Payroll Pulse 2025, realizat de SD Worx.

Conform sursei citate, la studiu au participat 16.000 de angajați și peste 5.600 de decidenți HR din 16 țări.

Potrivit cercetării, 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-și desfășura activitatea, iar 53% se așteaptă ca situația să se înrăutățească în următorii ani. Ca răspuns, 58% dintre organizații au introdus parcursuri de carieră flexibile, iar 36% recrutează deja peste granițe.

Totodată, aproape 70% dintre angajați se declară mulțumiți de locul de muncă, însă 54% îl privesc doar ca pe o sursă de venit.

„Doar 31% consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred contrariul. În privința compensațiilor, două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajați confirmă, iar o treime cred că există transparență salarială. În contextul Directivei Europene privind Transparența Salarială, acest decalaj devine nu doar o problemă de încredere, ci și una de conformitate, iar liderii HR sunt forțați să introducă practici mai clare și mai explicabile”, arată analiza.

Pentru companiile care externalizează procesele de payroll (calcul salarial, n.r.), 50% raportează reduceri semnificative de costuri, comparativ cu doar 37% dintre organizațiile care gestionează salarizarea intern. Totodată, 38% dintre profesioniștii HR investesc deja în soluții bazate pe inteligență artificială, în creștere față de 33% anul trecut.

„Doar 31% dintre firme raportează însă rezultate clare, iar 53% recunosc că nu știu încă ce impact real va avea AI-ul. Raportul arată că adoptarea AI trebuie legată de obiective concrete, nu de trenduri tehnologice: claritatea, transparența și integrarea în cultura organizațională sunt factori critici pentru succes”, susțin autorii cercetării.

Raportul SD Worx mai arată că 55% dintre angajatori consideră că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57% admit că nu sunt pregătiți pentru conformarea la Directiva Privind Raportarea de Sustenabilitate a Companiilor (CSRD). Cele mai frecvente inițiative sunt sprijinul pentru well-being, flexibilitatea muncii și managementul etic - aspecte percepute de angajați mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferențiatoare, menționează sursa citată.

„Următoarea etapă în evoluția HR-ului nu mai este doar despre procese sau tehnologie, ci despre încredere, claritate și sustenabilitate aplicată. În România, companiile resimt aceleași presiuni ca în restul Europei, iar rolul nostru este să le sprijinim să transforme aceste provocări în oportunități de creștere”, a afirmat Ciprian Chiorean, general manager SD Worx România, citat în comunicat.

Raportul arată că organizațiile care vor reuși să se adapteze sunt cele care vor reuși să alinieze strategia cu experiența angajaților, să trateze salarizarea și well-being-ul ca elemente de încredere și să integreze sustenabilitatea în procesele de HR, nu doar în rapoarte de conformitate.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)