Parlamentul European și statele membre ale UE au ajuns la un acord politic cu privire la Directiva revizuită privind comitetul european de întreprindere, care vizează consolidarea dialogului social în UE, a anunțat Comisia Europeană (CE), într-un comunicat. Comitetele europene de întreprindere (CEI) sunt organisme care se asigură că angajații sunt informați și consultați cu privire la deciziile transnaționale ale întreprinderilor cu peste 1000 de angajați care își desfășoară activitatea în mai multe țări din UE sau SEE. „Implicarea semnificativă a angajaților în deciziile companiei poate ajuta la gestionarea schimbărilor, cum ar fi în timpul restructurării companiei sau atunci când se introduc noi tehnologii”, se menționează în comunicat.

În 2024, Comisia a propus o actualizare a directivei pentru a facilita înființarea comitetelor europene de întreprindere, pentru a îmbunătăți echilibrul de gen al acestora și pentru a promova asigurarea eficace a respectării legii. Directiva revizuită îmbunătățește, de asemenea, accesul la justiție în caz de litigii și întărește sancțiunile pentru încălcări. Acesta garantează capacitatea întreprinderilor de a lua decizii și simplifică punerea în aplicare prin eliminarea derogărilor complexe și prin sporirea clarității juridice.

Printre principalele îmbunătățiri aduse directivei revizuite se numără:

▪ Consultarea oportună și semnificativă a angajaților. Membrii comitetului european de întreprindere trebuie să primească un răspuns motivat înainte ca întreprinderea să ia decizii cu privire la chestiuni transnaționale. Întreprinderile trebuie, de asemenea, să explice de ce se aplică restricții de confidențialitate în ceea ce privește schimbul de informații referitoare la aspecte transnaționale.

▪ Drepturi egale pentru lucrători de a solicita comitete europene de întreprindere. Eliminarea derogărilor va extinde aceste drepturi la 5,4 milioane de lucrători din 320 de întreprinderi multinaționale care au încheiat acorduri înainte de 1996.

▪ Definirea clară a chestiunilor transnaționale. Directiva revizuită clarifică situațiile în care un subiect se califică drept „transnațional”, inclusiv efectele indirecte asupra lucrătorilor din alte state membre.

▪ Creșterea capacității de a-și desfășura activitatea. Acordurile comitetului european de întreprindere trebuie să specifice resursele financiare și materiale, inclusiv bugetul, sprijinul din partea experților și formarea.

▪ Un echilibru de gen mai bun. Atunci când formează comitete europene de întreprindere sau grupuri speciale de negociere, părțile trebuie să urmărească o reprezentare de cel puțin 40% a fiecărui gen. Dacă acest lucru nu este posibil, lucrătorii trebuie să fie informați cu privire la motive.

▪ Îmbunătățirea accesului la justiție. Statele membre trebuie să se asigure că CEI și GSN pot avea acces la justiție pentru încălcarea drepturilor lor, fie prin costuri finanțate de angajator, fie prin alte mijloace, cum ar fi asistența judiciară. De asemenea, statele membre trebuie să notifice Comisiei modul în care CEI pot iniția proceduri judiciare sau administrative.

▪ O aplicare mai strictă. Statele membre trebuie să instituie sancțiuni eficace, disuasive și proporționale. Acestea ar trebui să țină seama de cifra de afaceri anuală a întreprinderii sau să aibă un caracter disuasiv similar.

Parlamentul European și Consiliul trebuie acum să adopte în mod oficial acordul politic. Statele membre vor avea apoi la dispoziție doi ani de la publicarea directivei revizuite în Jurnalul Oficial pentru a pune în aplicare legislația. Noile norme se vor aplica la un an după această dată. În timpul acestei tranziții, acordurile CEI existente pot fi adaptate pentru a îndeplini cerințele revizuite.

Comitetele europene de întreprindere (CEI) sunt organisme de informare și consultare care reprezintă lucrătorii europeni în întreprinderile multinaționale. Acestea sunt create fie la inițiativa angajaților, fie la inițiativa conducerii centrale. Comitetele europene de întreprindere sunt consultate cu privire la chestiuni transnaționale și completează organismele naționale de reprezentare a lucrătorilor.

CEI și alte forme de informare și consultare transnațională există în aproximativ 1000 de întreprinderi multinaționale, reprezentând aproximativ 16,6 milioane de angajați din UE. Acestea contribuie la protejarea locurilor de muncă și a industriilor din Europa și la asigurarea competitivității UE. În prezent, există aproximativ 1000 de organisme transnaționale de informare și consultare, dintre care două treimi sunt comitete europene de întreprindere. În fiecare an sunt create aproximativ 20 de noi comitete europene de întreprindere.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)