Daisy Tech - case de marcat cu jurnal electronic
Angajatorii români estimează cel mai atenuat ritm de angajare din ultimii doi ani

Angajatorii români estimează cel mai atenuat ritm de angajare din ultimii doi ani

Telex » Știri 13 martie, 15:23  

Aproape unul din patru angajatori români intenționează să-și crească numărul total de angajați în intervalul aprilie – iunie și doar 7% preconizează reduceri de personal, potrivit celei mai recente ediții a studiului ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă. Cu toate acestea, previziunea netă de angajare ajustată sezonier este de +10%, cea mai redusă din ultimii doi ani.

Previziunea netă de angajare se obține făcând diferența dintre procentajul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentajul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locația lor, în trimestrul următor. Pentru țările care au acumulat date cel puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

„Perspectivele de angajare din trimestrul II 2018 sunt mai modeste atât comparativ cu trimestrul I 2018, slăbind cu cinci puncte procentuale, cât și comparativ cu trimestrul II 2017, slăbind cu opt puncte procentuale”, arată un comunicat al companiei.

Din punct de vedere regional, cele mai puternice perspective de angajare sunt raportate în regiunea Centru, unde previziunea netă de angajare se ridică la +17%. Perspectivele de angajare din regiune sunt însă mai puțin robuste decât cele din primele trei luni ale anului 2018, dar și decât cele raportate în trimestrul II 2017, slăbind cu 2, respectiv 7 puncte procentuale. De altfel, planurile de angajare pentru aprilie – iunie sunt mai slabe decât cele formulate în trimestrul I 2018 în șapte din cele opt regiuni, îndeosebi în regiunea Nord-Vest, unde previziunea netă de angajare înregistrează un declin considerabil de la trimestru la trimestru, de 25 de puncte procentuale, ajungând la +8%.

Comparativ cu trimestrul II 2017, cea mai abruptă schimbare a nivelului de încredere este raportată de angajatorii din regiunea Sud-Est, unde previziunea netă de angajare pentru intervalul aprilie – iunie este -1%, cu 21 de puncte procentuale mai slabă decât anul trecut și cu 8 puncte procentuale sub cea raportată în trimestrul I 2018. Angajatorii din regiunea Sud-Est sunt, de altfel, cei mai puțin optimiști din țară, raportând singura perspectivă regională negativă pentru al doilea trimestru din 2018. În schimb, angajatorii din regiunea Sud-Vest sunt printre cei mai optimiști, raportând o previziune de +11%, a doua ca robustețe din țară și singura previziune regională care se îmbunătățește față de intervalele de referință, trimestrul I 2018 și trimestrul II 2017. 

În opt din cele zece sectoare de activitate analizate, angajatorii au planuri de creștere a numărului total de angajați, dar perspectivele sunt mai slabe decât în trimestrul I 2018, în toate cele zece sectoare. Cel mai abrupt declin de la trimestru la trimestru este raportat în sectorul transport, depozitare și comunicații, unde previziunea netă de angajare slăbește cu 14 puncte procentuale fată de intervalul ianuarie – martie, alunecând în zona negativă, cu o valoare de -5%.

Cel mai abrupt declin al optimismului de la un an la altul este însă raportată de angajatorii din sectorul comerțului cu ridicata și cu amănuntul, unde previziunea netă de angajare de +6% este cu 24 de puncte procentuale mai slabă decât în ​​anul precedent, și slăbește cu 10 puncte procentuale și față de trimestrul I 2018.

Angajatorii din sectorul industriei extractive raportează, la rândul lor, o previziune negativă de -6%, diminuându-și optimismul privind angajările atât față de trimestrul I 2018, cât și față de anul trecut și situându-se la cota cea mai joasă de optimism din țară.

Angajatorii din sectorul industriei prelucrătoare sunt cei mai optimiști, raportând o previziune netă de angajare de +25%, însă și în acest sector planurile de angajare formulate pentru trimestrul II 2018 sunt mai slabe decât cele raportate în trimestrul I 2018 și trimestrul II 2017, cu 11, respectiv șapte puncte procentuale.

Studiul ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forță de muncă este administrat de ManpowerGroup încă din 1962, iar în prezent în cercetare sunt incluși aproape 59.000 de angajatori din 44 de țări și teritorii, cărora le sunt măsurate trimestrial intențiile de a-și crește sau de a-și diminua numărul total de angajați pe parcursul trimestrului următor.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat pe un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori. Rezultatele obținute au o marjă de eroare de +/-3,9%.

(Sursa: News.ro)

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.