Încă nouă activităţi şi domenii pe lista celor în care pot fi angajaţi zilieri

Încă nouă activități și domenii pe lista celor în care pot fi angajați zilieri

Numărul 15-16, 23 apr. - 13 mai 2019  »  Direct de la sursă

Va fi înființat Registrul electronic de evidență a zilierilor

Guvernul a aprobat, printr-o Ordonanță de urgență, includerea a încă nouă activități și domenii pe lista celor în care se poate presta muncă necalificată, în vederea asigurării unui cadru normativ coerent și unitar care să faciliteze accesul persoanelor care desfășoară activități sezoniere, sporadice sau accidentale pe piața muncii. Documentul urmărește, în același timp, asigurarea protecției zilierilor, scăderea birocrației și simplificarea procedurilor administrative de înregistrare a acestora.

Astfel, potrivit actului normativ, zilierii pot desfășura pentru un beneficiar exclusiv activități necalificate, cu caracter ocazional, și pot fi angajați și în următoarele domenii de activitate:

  • activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor – grupa 823;
  • publicitate – grupa 731;
  • activități de interpretare artistică – spectacole – clasa 9001, activități-suport pentru interpretarea artistică – spectacole – clasa 9002 și activități de gestionare a sălilor de spectacole – clasa 9004;
  • creșterea și reproducția animalelor semidomesticite și a altor animale – clasa 0149;
  • activități de alimentație (catering) pentru evenimente – diviziunea 5621;
  • activități de întreținere peisagistică – plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare – clasa 8130;
  • restaurante – clasa 5610;
  • baruri și alte activități de servire a băuturilor – clasa 5630;
  • activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale – clasa 9140.

În prezent, zilierii pot lucra, ocazional, doar în agricultură, vânătoare și servicii anexe – diviziunea 01, silvicultură, cu excepția exploatări forestiere – diviziunea 02 și pescuit și acvacultură – diviziunea 03.

Noul act normativ mai stabilește că niciun zilier nu poate lucra pentru același beneficiar pe o perioadă mai lungă de 90 de zile, cumulate pe durata unui an calendaristic, cu excepția celor care prestează activități în domeniul agriculturii, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al ovinelor, bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice aflate în subordinea universităților acreditate, precum și în domeniul viticol. În cazul acestora, perioada nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

„Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii”, se precizează într-un comunicat al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS).

Zilierul va avea, potrivit noului act normativ, calitatea de asigurat în sistemul public de pensii. Sarcina calculării, plății și declarării contribuției de asigurări sociale pentru veniturile realizate din activitatea zilierilor, datorate conform prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, revine beneficiarului de lucrări. În plus, în situația producerii unui accident de muncă sau în cazul apariției unei boli profesionale, beneficiarul este obligat să asigure plata cheltuielilor aferente îngrijirilor medicale necesare.

De asemenea, se prevede înființarea Registrului electronic de evidență a zilierilor, la data de 20 decembrie 2019, sistemul informatic urmând să fie achiziționat de către Inspecția Muncii, în condițiile legii. Metodologia de întocmire și transmitere a acestuia, înregistrările care se efectuează, precum și orice alte elemente în legătură cu întocmirea lui se stabilesc prin ordin al ministrului Muncii și Justiției Sociale, în termen de 60 de zile de la înființarea Registrului.

Actul normativ introduce, în același timp, un concediu de odihnă suplimentar anual, plătit, de trei zile, pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”. Cererea pentru acordarea noului tip de concediu va fi însoțită de o scrisoare medicală, eliberată de medicul specialist în condițiile legii.

Noua Ordonanță de urgență modifică și completează Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (Al.R.)

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.