![A fost promulgată legea potrivit căreia fișa postului și regulamentul intern redevin obligatorii pentru microîntreprinderi A fost promulgată legea potrivit căreia fișa postului și regulamentul intern redevin obligatorii pentru microîntreprinderi](https://www.ceccarbusinessmagazine.ro/imgcr/6dfLKVRFlRs8zesxaR7cEtbOBsE9KVa-BYmslfERfsyxnjUhkmYmNTzqeKsggcXDxueh-ItQ0bpRy4aMEarxTQ/a-fost-promulgata-legea-potrivit-careia-fisa-postului-si-regulamentul-intern-redevin-obligatorii-a10222.jpg)
A fost promulgată legea potrivit căreia fișa postului și regulamentul intern redevin obligatorii pentru microîntreprinderi
Numărul 39, 5-11 oct. 2022 » Curier legislativ
Președintele Klaus Iohannis a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind respingerea OUG nr. 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. OUG nr. 37/2021 își propunea, la momentul adoptării, potrivit inițiatorilor, debirocratizarea și flexibilizarea relațiilor de muncă în microîntreprinderi. OUG nr. 37/2021 viza, printre altele, modificarea art.17 alin.(4) din Legea nr.53/2003, în sensul ca specificarea atribuțiilor postului pentru salariații microîntreprinderilor care au până la 9 salariați, să se poată face verbal și nu prin încheierea fișei postului. De asemenea, instituia dreptul salariatului de a solicita fișa postului în corelație cu obligația de comunicare a fișei care incumbă angajatorului, acorda angajatorului cu până la 9 salariați posibilitatea de a ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu aceștia prin acord scris și modifica obligația de întocmire a Regulamentului intern de către aceste microîntreprinderi.
CECCAR Business Magazine a prezentat pe larg (aici) argumentele care au stat la baza votului de respingere în Parlament a OUG nr. 37/2021. Între altele, s-a considerat că prin prevederile actului normativ respectiv, „micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme, mai ales în fața instanțelor de judecată care nu vor avea instrumente de control a stării de fapt și de drept într-un anumit litigiu. De asemenea, angajatorii vor fi «descoperiți» și în fața controalelor inspectorilor de muncă; aceștia vor fi nevoiți să soluționeze petițiile lucrătorilor fără a avea repere concrete, singurul argument fiind «cuvântul salariatului împotriva cuvântului angajatorului»”.
UPDATE: Legea nr. 275/2022 privind respingerea OUG nr. 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 961 din 3 octombrie 2022.
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
Litoralul, o imensă scenă a artei de calitate
Cultură și statistică. Drumul spre mai mult și mai bine
Sub egida Ateneului Român, o vară muzicală de excepție
Expoziție la BNR: „Un alt fel de tezaur: Campionii României”
Bookfest 2024, încă un pas al editurilor spre armonizarea ofertei cu cererea
Festivalul Internațional Shakespeare. Din nou, Craiova la superlativ
Festivalul Filmului European. A șaptea artă, la superlativ
„Fără cărți, istoria e tăcută, literatura nu are glas, știința e infirmă, iar gândirea suspendată”