Inspecția Muncii a aplicat săptămâna trecută amenzi de peste cinci milioane de lei
Telex » Știri
8 aprilie 2021
Instituția reamintește că, începând de astăzi, Codul Muncii conține prevederi noi privind reducerea temporară a timpului de muncă
Inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de peste cinci milioane de lei, în urma unor controale efectuate în perioada 22 martie - 3 aprilie, informează Inspecția Muncii, într-un comunicat citat de Agerpres. Potrivit datelor centralizate, din totalul amenzilor aplicate, 4.851.300 de lei au fost pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
De asemenea, au fost depistate 223 de persoane care desfășurau muncă nedeclarată, fiind acordate 2.783 de avertismente și dispuse 6.398 de măsuri de remediere a neconformităților constatate.
Inspecția Muncii precizează că acțiunile de control efectuate în conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, în scopul prevenirii și combaterii efectelor pandemiei de COVID-19, au avut ca rezultat și aplicarea a 1.074 de sancțiuni contravenționale, din care amenzi în valoare totală de 226.900 lei. Totodată, din 2.608 de angajatori controlați, au fost sancționați 706 și s-au dispus 1.356 de măsuri de remediere a neconformităților.
„Începând cu data de 8.04.2021, Codul Muncii va conține prevederi noi privind reducerea temporară a timpului de muncă, concept cunoscut sub numele de Kurtzarbeit. Noile modificări legislative prevăd posibilitatea ca angajatorii să reducă cu 80% timpul de muncă lunar al angajaților, cu acordarea unei indemnizații de 75% din salariul de bază aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada stării de urgență, de alertă sau de asediu, plus încă 3 luni după încetarea acesteia. Această măsură de reducere a timpului de muncă, luată de angajator, poate fi înregistrată în Revisal, întrucât, începând cu data 19 decembrie 2020, Inspecția Muncii a pus la dispoziția angajatorilor o versiune actualizată a aplicației pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților în format electronic, care a adus o serie de elemente noi, printre care și introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă, o funcționalitate atât de necesară în momentul de față în contextul evoluției relațiilor de muncă”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.
Acesta a adăugat că noua prevedere se aplică pentru toate tipurile de contract cu normă întreagă existente (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de muncă cu clauză de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), cu excepția Contractului individual de muncă pentru tineri dezavantajați, conform Legii nr. 189/2018.
O istorie a banilor românești, reconstituită „vizual” într-un celebru muzeu
Actuala „ofensivă” a cărții înregistrează noi victorii pe „frontul” lecturilor de calitate
Susținere financiară suplimentară pentru protejarea „Tezaurului Uman Viu”
ArtSafari: cinci expoziții de excepție cu opere ale marilor artiști plastici români
Istoria Teatrului, o „scenă” pentru eternitate
Cartea pentru copii, de la „Cenușăreasă” la podiumul premianților
Monumentele istorice, comori pentru eternitate
La MNAR, filmul de artă este la el acasă