Sunt incluse prevederi legate de salariu, cazare, condiții de călătorie

O serie de noi reglementări referitoare la protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate au intrat în vigoare odată cu publicarea în Monitorul Oficial nr. 1019 a Legii nr. 227/2020. Actul normativ vizează, între altele, aspecte legate de condițiile de călătorie ale lucrătorilor, cazarea și condițiile de muncă decente, care să permită distanțarea socială, securitatea muncii, disponibilitatea și în limba română a informațiilor referitoare la ofertele de muncă.

Noua lege definește, de asemenea, conceptul de lucrător sezonier în contextul acestui act normativ – lucrătorul cetățean român plasat pe un loc de muncă, pe o perioadă contractuală care nu depășește 90 de zile, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor, în temeiul unuia sau mai multor contracte de muncă sau, după caz, al documentului echivalent acestuia, încheiate pe o perioadă determinată cu un angajator stabilit în statul de primire.

Legea nr. 227/2020 prevede că, la negocierea acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor, partea română va urmări respectarea principiului egalității de tratament și a reglementărilor aplicabile în ceea ce privește nivelul salariului minim în statul de primire, durata timpului de lucru și de odihnă, condiții generale de muncă, sănătatea și securitatea în muncă, asigurarea pentru accidente de muncă sau boli profesionale și securitate socială. De asemenea, la negocierea acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor, partea română negociază inclusiv condițiile de cazare oferite de angajatori, care trebuie să respecte normele naționale din statul de primire, acordarea unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice, decontarea cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România, pe perioada în care lucrătorii sezonieri și-au desfășurat efectiv activitatea.

Potrivit noii legi, ofertele ferme din contracte trebuie să cuprindă cel puțin următoarele elemente: a) datele de identificare a angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia; b) durata ofertei ferme; c) numărul locurilor de muncă din străinătate conținute de ofertele ferme; d) funcția, meseria sau ocupația; e) durata angajării în luni/zile, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; f) durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; g) remunerația brută și netă, tariful orar și/sau salariul lunar brut și net, moneda în care se efectuează plata, modalitățile de plată și datele de plată a salariului; h) salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire; i) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; j) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; k) durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislația statului de primire; l) condițiile de muncă și de climă, măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă și securitate socială; m) încheierea și semnarea unei asigurări de sănătate a angajaților români, în aceleași condiții cu cetățenii din statul de primire; n) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; o) specificarea condițiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata șederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei;

p) asigurarea transportului lucrătorilor cetățeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfășurării activității, precum și condițiile de transport și de repatriere a salariaților români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; q) obiceiurile locului și orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viața, libertatea sau siguranța lucrătorilor cetățeni români; r) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetățeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; s) datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație;

ș) datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

Ofertele ferme de locuri de muncă din străinătate pentru lucrătorii sezonieri, cu toate specificațiile acestora, atât în limba statului de destinație sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română, va cuprinde, pe lângă elementele menționate anterior, și următoarele aspecte: ▪ un contract de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condițiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator, precum și dovada că angajatorul asigură, în ceea ce privește cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire; ▪ angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire; ▪ condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice. În cazul în care cazarea este organizată de către angajator și sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate și siguranță în vigoare în statul de primire, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația sa netă.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)