„Corectarea” sistemului public de salarizare

„Corectarea” sistemului public de salarizare

Numărul 12, 14-20 iunie 2016  »  Direct de la sursă

După cum am mai informat, Guvernul a aprobat ordonanța de urgență care modifică și completează OUG nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în 2016. De modificări vor beneficia aproximativ 650.000 de salariați din toate familiile ocupaționale.

Cheltuiala bugetară pe care o presupune aplicarea noilor măsuri este estimată de Guvern la 873 de milioane de lei, în 2016, și la 2,6 miliarde de lei, în 2017. Modificările introduse prin actul normativ au în vedere reducerea disfuncționalităților de încadrare în sistemul public; restructurarea completă a sistemului de salarizare din sănătate, începând cu luna august 2016, prin stabilirea unei grile de salarizare cu valori nominale ale salariilor, în vederea eliminării inechităților; restructurarea completă a sistemului de salarizare pentru personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ, începând cu luna august 2016; introducerea unui sistem de premiere bazat pe condiții de reformă și criterii de performanță pentru personalul din sistemul de sănătate, începând cu luna ianuarie 2017, și pentru personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ, începând cu luna ianuarie 2018.

Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că noua OUG nu rezolvă toate problemele, dar „această ordonanță este despre oameni, care ne-au comunicat frustrările pe care le au în sistem și încurajările pentru rezolvarea acestor disfuncționalități. Prin adoptarea OUG încercăm să corectăm niște inechități, niște disfuncții majore strânse de ani de zile în sistemul public de salarizare, după o încercare ratată, în 2010, de a avea o lege-cadru care nu s-a aplicat niciodată, deși ar fi putut să fie începută, să fie aplicată de ani de zile”. Pîslaru a adăugat că noua ordonanță vizează, în primul rând, corecțiile din sistemul public de salarizare, corecții „care țin de un principiu aflat și în Constituția Organizației Internaționale a Muncii: la muncă egală, plată egală”. „Acest principiu este unul-cheie pe care îl aplicăm, având în vedere că persoanele care aveau aceeași funcție, aceeași vechime, în același birou, aveau salarii diferite din cauza unor prevederi legale haotice din trecut. Acest lucru îl corectăm pentru întreaga administrație publică din România, mai ales în zona funcționarilor publici centrali și locali”, a explicat ministrul.

În același timp, oficialul crede că OUG corectează și „disfuncționalitățile majore” privind modul în care este salarizat personalul medical care, în ultima vreme, s-a redus, tot mai mulți medici părăsind țara. „A fost necesar să reașezăm grila, astfel încât un medic cu funcție și vechime, indiferent unde ar fi în țară, să aibă același salariu de bază și să existe un anumit progres în carieră, pe care un cadru medical poate să îl aibă. În același timp, în sistemul medical, am introdus ideea de bonus de performanță, care, de la începutul anului viitor, va reprezenta 2% din masa salarială”, a spus Pîslaru. În privința salarizării din domeniul educației, grila este similară cu cea din sănătate.

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.