În proiect, noi prevederi privind Registrul general de evidență a salariaților

În proiect, noi prevederi privind Registrul general de evidență a salariaților

Numărul 40, 24-30 oct. 2017  »  Curier legislativ

Ministerul Muncii și Justiției Sociale a elaborat și lansat în consultare publică un proiect de hotărâre privind Registrul general de evidență a salariaților, demers necesar ca urmare a unor recente modificări de acte normative din domeniu.

Se stipulează că persoanele fizice sau juridice de drept privat indiferent dacă au obținut sau nu statutul de utilitate publică, instituțiile/autoritățile publice/alte entități juridice, care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, au obligația de a întocmi, completa și transmite Registrul general de evidență a salariaților, cu respectarea dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal. De asemenea, se menționează că Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data începerii activității, funcția, salariul, sporurile, perioada și cauzele de suspendare a raportului de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.

Potrivit notei de fundamentare, proiectul de hotărâre are în vedere, printre altele, următoarele aspecte:
  • diferențierea între detașarea reglementată de Codul muncii și detașarea transnațională reglementată de Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale;
  • stabilirea obligației de a transmite datele de identificare ale utilizatorului în cazul contractelor de muncă temporară;
  • stabilirea obligației, pentru toate categoriile de angajatori care încadrează personal în baza unui contract individual de muncă, de a elibera salariatului, la încetarea contractului individual de muncă, o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, meserie și în specialitate;
  • clarificarea unor reglementări în vigoare în ceea ce privește sancționarea muncii nedeclarate, precum și recorelarea/reformularea contravențiilor și sancțiunilor conform OUG nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

„În consecință este important ca hotărârea privind registrul general de evidență a salariaților, adaptată noilor modificări aduse Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin OUG nr. 53/2017, să fie adoptată pentru a se crea pârghiile necesare pentru eliminarea disfuncționalităților constatate, cu consecințe negative asupra lucrătorilor, a bugetului de stat și, pe cale de consecință, a societății în general, prin menținerea unei capacități reduse de intervenție a organelor de control în procesul de combatere a muncii nedeclarate”, se mai arată în nota de fundamentare.

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.