Parlamentul European și Consiliul UE au ajuns miercuri la un acord provizoriu în legătură cu un proiect de lege privind îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul unei platforme digitale, informează un comunicat al Legislativului comunitar, citat de Agerpres. Directiva privind lucrul pe platforme online urmărește să asigure clasificarea corectă a statutului profesional al persoanelor care lucrează prin intermediul unei platforme digitale de muncă și să introducă primele norme europene privind gestionarea algoritmică și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă.

În prezent, cel puțin 5,5 milioane de persoane care lucrează prin intermediul unei platforme digitale de muncă pot fi etichetate în mod eronat ca lucrători independenți (cunoscuți sub denumirea de falși lucrători independenți) și nu beneficiară de drepturi importante în materie de muncă și protecție socială.

Noile norme introduc o prezumție a unui raport de muncă (spre deosebire de statul lucrătorului independent) care există atunci când sunt îndepliniți doi dintre cei cinci indicatori de control sau direcție. Statele membre pot extinde această listă. Prezumția poate fi declanșată de angajat, de reprezentanții săi și de autoritățile competente din proprie inițiativă. Această prezumție poate fi respinsă dacă platforma dovedește că relația contractuală nu este un raport de muncă.

În prezent, persoanele care lucrează prin intermediul unei platforme digitale de muncă nu au acces la informații despre modul în care funcționează algoritmii și despre modul în care comportamentul lor afectează deciziile luate de sistemele automatizate. În temeiul noilor norme, platformele vor furniza aceste informații lucrătorilor și reprezentanților acestora.

În conformitate cu noile norme, platformelor li se va interzice să ia anumite decizii importante, cum ar fi concedierile și deciziile de suspendare a conturilor, fără supraveghere umană. Textul asigură, de asemenea, o supraveghere mai umană a deciziilor de sistem care afectează în mod direct persoanele care lucrează prin intermediul unei platforme digitale.

Platformele vor trebui, de asemenea, să evalueze impactul deciziilor luate sau sprijinite de sistemele automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor asupra condițiilor de muncă, sănătății și siguranței și drepturilor fundamentale.

Noile norme interzic platformelor să prelucreze anumite tipuri de date cu caracter personal, cum ar fi convingerile personale, schimburile private cu colegii sau atunci când un lucrător nu este la locul de muncă, iar directiva introduce norme mai protectoare pentru lucrul pe platforme online în domeniul protecției datelor.

Platformele vor trebui, de asemenea, să transmită informații privind lucrătorii independenți autorităților naționale competente și reprezentanților persoanelor care lucrează prin intermediul unei platforme digitale a muncii, cum ar fi sindicatele.

În temeiul noii legi, nu va fi posibil ca o platformă să eludeze normele prin utilizarea intermediarilor, și anume atunci când lucrătorii au o relație contractuală directă cu o altă parte decât platforma digitală relevantă. Statele membre vor trebui să se asigure că persoanele care lucrează pe o platformă prin intermediari beneficiază de același nivel de protecție ca persoanele aflate într-o relație contractuală directă.

Textul aprobat va trebui acum să fie adoptat formal de Parlament și Consiliu pentru a intra în vigoare.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)