Oportunități de dezvoltare pentru tinerii interesați de o carieră în consultanță

Oportunități de dezvoltare pentru tinerii interesați de o carieră în consultanță

Numărul 2, 5-11 aprilie 2016  »  Dezvoltare personală

Alexandra Rizea

Compania de consultanță și audit PwC România a dat startul ediției din acest an a PwC Career-Boosting Game, o modalitate inovativă de a gestiona procesul de recrutare și selecție prin intermediul unei competiții bazate pe conceptul de gamification, care se referă la utilizarea gândirii și mecanicii jocurilor într-un context real în mediul de business. Aceasta se adresează studenților și absolvenților interesați de o carieră în consultanță. Competiția se va derula până la 12 mai.

Potrivit reprezentanților PwC, „participanții vor intra într-o competiție dinamică, pe echipe, în care vor aborda teme de macro și microeconomie, vor interacționa pe Facebook, vor participa la workshopuri de dezvoltare personală și vor cunoaște îndeaproape profesioniștii din cadrul PwC, cu ajutorul cărora își vor elabora proiectele”. Cele mai bune echipe vor câștiga premii în bani, iar unii dintre participanți vor putea fi selectați pentru un program de internship sau pentru poziții de consultant junior în cadrul PwC România.

„Este al doilea an în care derulăm acest joc. Impactul lui în campania de recrutare de anul trecut a fost foarte bun, conceptul în sine fiind apreciat atât de participanți, cât și de colegii noștri. Mai mult decât atât, ne-a oferit ocazia de a ne apropia de ceea ce își doresc candidații într-o manieră care să fie utilă și să adauge valoare atât candidaților, cât și organizației. Lecția cea mai importantă pentru tot ceea ce înseamnă campaniile de recrutare și selectare a tinerilor absolvenți este că trebuie să creăm un spațiu potrivit pentru interacțiune, pentru ocazii reale, necosmetizate, de a cunoaște oamenii cu care aceștia vor lucra și de a arăta ceea ce sunt și ceea ce pot să facă. Acest joc este o ocazie foarte bună de contact și dialog de calitate și în ipostaze diverse. Iar acest lucru se obține mai greu într-un proces de recrutare tradițional. În mod clar vom investi în dezvoltarea acestui concept, precum și în «gamificarea» etapelor ulterioare intrării în organizație”, a declarat Ramona Simulescu, liderul de HR al PwC România.

Câștigătorii concursului vor fi anunțați la sesiunea de premiere din luna mai, iar cei care vor fi selectați să facă parte din echipa PwC se vor alătura firmei din luna septembrie. Se estimează că prin intermediul acestui program vor fi selectați până la 150 de studenți și absolvenți. Pentru acei candidați pentru care procesul clasic de selecție este o opțiune mai potrivită, PwC a deschis în paralel și toate pozițiile pentru care caută candidați, iar aceștia pot aplica online pe site-ul www.pwc.com/jobs, urmând ca persoanele selectate să fie invitate pentru testare și interviuri în vederea angajării.

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.