PwC: Rentabilitatea capitalului uman în companiile private din România a crescut cu peste 12%

PwC: Rentabilitatea capitalului uman în companiile private din România a crescut cu peste 12%

Telex » Știri 7 decembrie 2016  

În România, rentabilitate medie a capitalului uman (exprimată prin numărul de unități monetare generate de un angajat pentru fiecare unitate monetară investită de companie în remunerația sa) a crescut cu 12,5% față de anul precedent, ajungând la 1,44, potrivit studiului PwC Saratoga 2016. Această evoluție se datorează, în principal, creșterii profitabilității ca urmare a reducerii costurilor totale la nivel de companie. „Rata cea mai ridicată a rentabilității capitalului uman s-a înregistrat în sectorul bunurilor de larg consum, ca urmare a creșterii susținute a consumului. Se observă, de asemenea, îmbunătățirea rentabilității capitalului uman în sectorul bancar, semn că măsurile de eficientizare luate în ultimii ani, precum și controlul strict al costurilor, își arată roadele”, a declarat Horațiu Cocheci, Senior Manager, liderul echipei de Servicii de Consultanță în Resurse Umane, PwC România.

Studiul relevă și o creștere a ratei de încetare a contractelor de muncă, care ajunge la 18,7% față de 14,1% în ediția de anul precedent, determinată de creșterea volumului de încetări contractuale inițiate de angajat (demisii), concomitent cu o stabilizare a încetărilor inițiate de angajator (concedieri colective și concedieri individuale). Aceste fenomene reflectă – potrivit analiștilor PwC – o dinamică crescută a pieței muncii și o accentuare a competiției pentru atragerea angajaților. „Unele sectoare s-au confruntat istoric cu o rată extrem de ridicată a încetărilor contractelor de muncă. Un exemplu în acest sens este retailul, pe fondul unui profil al angajatului predispus la schimbarea locului de muncă pentru diferențe salariale mici. Se observă, de asemenea, că toate categoriile de personal, cu excepția personalului administrativ, au înregistrat creșteri ale ratei încetării contractelor de muncă, pentru angajații din structurile de management creșterea fiind de peste 40% față de anul precedent  (de la 6,6% la 9,5%). Spre deosebire de segmentul de muncitori, unde decizia de a părăsi organizația este determinată de motive de natură financiară, angajații din segmentul de management vizează, în general, posturi care presupun provocări profesionale mai complexe. Din acest motiv, companiile vor fi nevoite să dezvolte programe interne care să dea managerilor oportunitatea de dezvoltare profesională și avansare în carieră”, a declarat Nicoleta Dumitru, manager al departamentului Servicii de Consultanță în Resurse Umane, PwC România. „Strâns corelată cu rata de încetare a contractelor de muncă este rata recrutărilor din afara organizației, în creștere cu 36% față de anul precedent, de la 13,5% la 18,4%. În același timp, costul recrutării unui angajat s-a majorat de la 229 euro la 262 euro (un spor de peste 14%). Ne confruntăm cu o competiție din ce în ce mai intensă pentru atragerea angajaților care să susțină creșterea și să valorifice oportunitățile de pe piață. Pentru a ieși învingătoare din această competiție, este nevoie ca organizațiile să utilizeze metode si instrumente din ce în ce mai sofisticate pentru identificarea candidaților potriviți și pentru atragerea acestora”, a explicat Nicoleta Dumitru.

În ceea ce privește investiția în programe de training și dezvoltare, studiul Saratoga 2016 reflectă o creștere a numărului de ore dedicate acestor programe (de la 17 la 20 ore per angajat pe an), concomitent cu o scădere a costurilor asociate, acestea reducându-se de la 155 euro/angajat/an (valoarea calculată în studiul din anul precedent) la 120 euro/angajat/an.

Studiul PwC Saratoga Romania 2016 prezintă date exhaustive referitoare la indicatori ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 66 de companii participante din cinci sectoare economice (industria farmaceuticã, producție industrială, retail, bănci și sectorul bunurilor de larg consum). (Al.R.)

Comentariile vor fi publicate doar după validarea acestora de către moderator. Nu vor fi publicate comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau la ură, precum și acuzații fără acoperire. Vă mulțumim!


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.