MOL Group Cards - adaptat nevoilor tale
Sondaj: Peste jumătate dintre specialiştii în recrutare verifică la angajatorii anteriori candidații pentru un job

Sondaj: Peste jumătate dintre specialiştii în recrutare verifică la angajatorii anteriori candidații pentru un job

Numărul 19, 28 mai - 2 iunie 2019  »  Analize și sinteze

Şapte din zece specialişti în recrutare verifică, de obicei, candidatul pentru job, cu angajatorii anteriori, atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, reiese dintr-un sondaj publicat de platforma de recrutare online BestJobs, informează Agerpres. Cât priveşte canalele de comunicare din social media, cercetarea relevă faptul că şase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece ţin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare. 

Potrivit sursei citate, peste jumătate dintre angajatori (53%) testează, uneori, şi abilitatea unui candidat de a interacţiona cu echipa din care va face parte, atât pentru poziţiile low-level, cât şi pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru poziţiile high-level.

Pentru marea majoritate a angajatorilor (95%) prima impresie este importantă, iar principalele trăsături pe care aceştia le caută la un candidat sunt încrederea în sine (78,5% dintre respondenţi), abilitatea de a rămâne calm sub presiune (76,2%) şi capacitatea de convingere (61%). 

Totodată, atitudinea relaxată şi curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, în timp ce şarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori. 

Între cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă recrutorii la candidatul ideal se regăsesc: să fie onest (pentru 67,4% dintre respondenţi), eficient (47,7%), cooperant (35,5%), flexibil (30,2%), încrezător (22,6%), competitiv (19,2%), convingător (16,8%), meticulos (14,5%), intuitiv (12,8%), carismatic (12,8%), relaxat (11%) sau independent (9,3%). 

Pe de altă parte, doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului în procesul de recrutare în cazul în care acestuia îi lipseşte un plan realist pe termen lung. 

Conform sondajului, pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, pentru restul de 65% contând puţin sau deloc. 

Sondajul BestJobs a fost efectuat pe un eşantion de 292 companii mici, medii şi mari din România.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)

« articolul anterior

Constanța, Alba și Timiș, cele mai puternice centre logistice la nivel național, după București. Cele patru piețe generează un sfert din cantitatea de mărfuri transportate rutier la nivel național Constanța, Alba și Timiș, cele mai puternice centre logistice la nivel național, după București. Cele patru piețe generează un sfert din cantitatea de mărfuri transportate rutier la nivel național

articol următor »

Dezvoltări privind consolidarea conturilor. Aspecte comparative privind metodele de consolidare (I) Dezvoltări privind consolidarea conturilor. Aspecte comparative privind metodele de consolidare (I)



Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.
Sunt de acord
Mai multe detalii