Eurostat: Ponderea femeilor din statele UE care lucrau în regim part-time era mai ridicată decât a bărbaților, exceptând România

Eurostat: Ponderea femeilor din statele UE care lucrau în regim part-time era mai ridicată decât a bărbaților, exceptând România

Telex » Știri 8 martie 2024  

În trimestrul trei din 2023, ponderea angajaților cu vârsta între 15 și 64 de ani din Uniunea Europeană care lucrau în regim part-time era mai ridicată în cazul femeilor (28%) decât în cazul bărbaților (8%), excepția fiind România, unde ponderea bărbaților angajați (4%) era ușor mai ridicată decât a femeilor (3%), arată datele publicate de Oficiul European de Statistica (Eurostat), citate de Agerpres. Femeile înregistrează o pondere mai ridicată în rândul angajaților care lucrează în regim part-time în toate categoriile socio-profesionale, așa cum sunt definite de Clasificarea internațională standard a ocupațiilor (ISCO).

Cea mai mare diferență între ponderea femeilor și a bărbaților care lucrau în regim part-time a fost raportată în categoria ocupațiile elementare (menajere, personal de curățenie și care ajută la prepararea produselor alimentare). Diferența era de 28 puncte procentuale (pp), 47% în cazul femeilor care lucrau în regim part-time și 19% în cazul bărbaților.

În rândul angajaților din domeniul serviciilor și vânzărilor, 35% dintre femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 16% dintre bărbați.

În cazul funcționarilor administrativi, 29% dintre femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 9% dintre bărbați.

Cea mai redusă diferență între ponderile angajaților part-time se înregistra în rândul funcțiilor de conducere (10% femei versus 3% bărbați), precum și operatori pe mașini și instalații și asamblori (12% versus 4%).

În majoritatea statelor membre ale UE, ponderea angajaților care lucrau în regim part-time era mai ridicată în cazul femeilor decât în cazul bărbaților.

Țările de Jos înregistrează cea mai ridicată pondere a femeilor care lucrau în regim part-time, 63% din totalul angajaților, comparativ cu 23% în cazul bărbaților, precum și cea mai mare diferență între femei și bărbați. De asemenea, mari diferențe între femei și bărbați se înregistrează în Austria (38 pp) și Germania (37 pp).

Excepția este România, unde ponderea bărbaților angajați (4%) era ușor mai ridicată decât a femeilor (3%), în timp ce în Bulgaria femeile și bărbații înregistrau ponderi egale în totalul angajaților în regim part-time (1% pentru ambele categorii).

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)

« știrea anterioară

500 milioane lei pentru compensarea plafonării prețurilor la energie electrică și gaze naturale 500 milioane lei pentru compensarea plafonării prețurilor la energie electrică și gaze naturale

știrea următoare »

Țările UE vor ieși din Tratatul privind Carta Energiei din cauza îngrijorărilor cu privire la climă Țările UE vor ieși din Tratatul privind Carta Energiei din cauza îngrijorărilor cu privire la climă


Site-ul ceccarbusinessmagazine.ro folosește cookie-uri pentru analiza traficului și pentru îmbunătățirea experienței de navigare. Sunt incluse aici și cookie-urile companiilor/serviciilor terțe plasate pe acest site (Google Analytics, Facebook, Twitter, Disqus). Continuând să utilizezi acest website, ești de acord cu stocarea tuturor cookie-urilor pe acest device.
Sunt de acord
Mai multe detalii