Studiu EY: 75% dintre companiile globale nu profită de forța de muncă mobilă
Numărul 19, 15-21 mai 2024 » Analize și sinteze
Trei sferturi (75%) dintre companii nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă și agilă, deși aproape două treimi (64%) dintre angajați au declarat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, arată rezultatele unui studiu EY, citate de Agerpres. Astfel, conform cercetării "EY - Mobility Reimagined", doar unul din patru angajatori (25%) dispune de o funcție de mobilitate pe deplin dezvoltată, iar trei sferturi (75%) nu reușesc să profite de o forță de muncă cu adevărat mobilă.
De asemenea, deși 64% dintre angajații respondenți din întreaga lume au menționat că este mai probabil să rămână la angajatorul lor actual după o detașare internațională pe termen lung, 92% consideră că astfel de experiențe le pot "schimba viața", iar 89% că mobilitatea internațională este esențială pentru continuitatea și reziliența activității economice, în creștere de la 74% anul trecut.
Potrivit sursei citate, 71% dintre cei chestionați au afirmat că riscurile de mobilitate transfrontalieră, inclusiv riscurile fiscale sau de reglementare și de confidențialitate a datelor, au crescut în ultimii doi ani, în principal din cauza pandemiei și a provocărilor geopolitice și economice actuale, care au făcut ca angajații să se deplaseze în întreaga lume și să lucreze în jurisdicții diferite.
Totodată, 84% dintre angajatorii globali recunosc riscurile legate de confidențialitatea datelor provocate de programele de mobilitate hibridă, însă doar 55% au pus în aplicare politici pentru a le atenua, o creștere moderată de la 47% anul trecut.
În mod similar, deși 87% dintre angajatorii respondenți sunt conștienți de riscurile de securitate cibernetică, doar 46% dispun de politici pentru a le gestiona (în scădere de la 51%, în 2023), relevă analiza.
În plus, aproape jumătate (46%) dintre companii susțin că utilizează un model operațional de mobilitate centralizat, care este adesea izolat de restul activității, ceea ce creează o serie de provocări legate de comunicare, colaborare și tehnologice.
Studiul EY relevă faptul că 82% dintre angajatori au elaborat o politică sau o abordare pentru mobilitatea hibridă, în creștere de la 76% în 2023, în timp ce 80% au declarat că intenționează să majoreze investițiile în tehnologia mobilității în următorii cinci ani, în creștere de la 67% în 2023.
De asemenea, estimările a două treimi dintre respondenți (66%) arată că sfera de acțiune a funcției de mobilitate va crește în următorii trei ani.
Ediția 2024 a studiului EY Mobility Reimagined a beneficiat de răspunsuri din partea a 1.059 de angajați și angajatori din 21 de țări.
(Copyright foto: 123RF Stock Photo)
Litoralul, o imensă scenă a artei de calitate
Cultură și statistică. Drumul spre mai mult și mai bine
Sub egida Ateneului Român, o vară muzicală de excepție
Expoziție la BNR: „Un alt fel de tezaur: Campionii României”
Bookfest 2024, încă un pas al editurilor spre armonizarea ofertei cu cererea
Festivalul Internațional Shakespeare. Din nou, Craiova la superlativ
Festivalul Filmului European. A șaptea artă, la superlativ
„Fără cărți, istoria e tăcută, literatura nu are glas, știința e infirmă, iar gândirea suspendată”