Indemnizațiile de deplasare și prestațiile pentru clauza de mobilitate. Tratamentul fiscal al acestora

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Indemnizațiile de deplasare, respectiv delegare și detașare, inclusiv detașare transfrontalieră, și prestațiile pentru clauza de mobilitate au specificul lor legal, fiind reglementate de prevederi diferite și uneori chiar de legi speciale. În calitate de profesioniști contabili, trebuie să cunoaștem dispozițiile legale pentru fiecare tip de deplasare pentru încadrarea corectă a veniturilor și aplicarea corespunzătoare a tratamentului fiscal.

Nr. 41, 16-22 oct. 2024

Impactul taxării suplimentare a contractelor de muncă part-time în economia românească pe fondul unui cumul de recesiuni

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Anul 2022 a reprezentat pentru entitățile economice, în special pentru microentități, un colaps din punct de vedere economic, din cauza modificărilor fiscale. Una dintre cele mai controversate măsuri adoptate de Guvern vizează suprataxarea salariaților care obțin venituri pe baza unui contract individual de muncă part-time. Prezentul articol își propune să aducă în atenție impactul modificărilor Codului fiscal asupra veniturilor din salarii pentru contractele de muncă part-time, modificări suprapuse pe fondul crizei energetice mondiale și al crizei militare de la granița României.

Nr. 11, 22-28 mar. 2023

Taxarea contractelor individuale de muncă cu timp parțial

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

This article discusses a series of theoretical and practical issues regarding the taxation of individual part-time contracts. From 1 January 2020, the over-taxation of this type of contracts is eliminated and the gross revenue received will be used as a basis for the calculation of social security and health insurance contributions, instead of the gross minimum domestic salary. The pronouncement introducing these provisions is Law 263/2019 on amending Law 227/2015 regarding the Tax Code, which is intended to eliminate the increased CAS and CASS payments for part-time employees or employees with performance-related pay.

Nr. 6, 18-24 feb. 2020

Contractele de muncă atipice (I)

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Obiectivele articolului de față sunt dobândirea unei imagini asupra categoriilor de contracte de muncă ce se îndepărtează de la standard și a posibilității de a le diferenția și prezentarea contractelor atipice reglementate de dreptul românesc, respectiv pe durată determinată, cu fracțiune de normă, de muncă temporară sau de muncă la domiciliu, precum și a unor contracte atipice încă nereglementate în dreptul nostru.

Nr. 3, 29 ian. - 4 febr. 2019

Contractele de muncă atipice (II)

Expertiza și auditul afacerilor

CECCAR

Obiectivele articolului de față sunt dobândirea unei imagini asupra categoriilor de contracte de muncă ce se îndepărtează de la standard și a posibilității de a le diferenția și prezentarea contractelor atipice reglementate de dreptul românesc, respectiv pe durată determinată, cu fracțiune de normă, de muncă temporară sau de muncă la domiciliu, precum și a unor contracte atipice încă nereglementate în dreptul nostru.

Nr. 4, 5-11 febr. 2019

Filiala CECCAR Gorj – seminar consacrat legislației muncii

Agenda CECCAR

Filiala CECCAR Gorj a găzduit, la 25 mai, seminarul cu tema Contractele de muncă – între reglementări și aplicabilitate, la care au participat reprezentanți ai Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj, alături de reprezentanți ai mediului de afaceri, precum și administratori ai unor societăți de expertiză și de contabilitate membre CECCAR.

Nr. 11, 7-13 iunie 2016

ANOFM: 1286 români consiliați de EURES și-au găsit un loc de muncă în UE, în 2015

Sub lupa actualității

Alexandra Rizea

Un număr de 1289 de lucrători români au obținut un contract de muncă în state europene, ca urmare a serviciilor oferite de consilierii EURES din cadrul structurilor teritoriale ale ANOFM, în creștere față de 2014 când au fost 1260 de persoane, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) furnizate Agerpres.

1 ianuarie 1970

Studiu: Numărul contractelor de muncă pe salariul minim a crescut de la 8% în 2011 la 44% în martie 2016

Sub lupa actualității

Numărul contractelor de muncă înregistrate în România la nivelul salariului minim este în creștere, de la 8% în 2011 la 44% în martie 2016, iar cel al contractelor peste salariul mediu este în ușoară scădere, reiese dintr-un studiu despre distribuția contractelor de muncă în funcție de nivelul salarial.

1 ianuarie 1970