Într-o economie în continuă transformare, unde legislația se schimbă rapid, transformarea digitală este accelerată și tranziția către economia verde este deja o realitate, companiile nu mai pot considera formarea profesională o opțiune, ci o necesitate. În acest context, consilierea profesională devine un instrument strategic, menit să sprijine atât angajații, cât și angajatorii în procesul de adaptare și dezvoltare. De aceea, prin intermediul proiectului ANGAJAȚI COMPETENȚI - IMM-uri DURABILE ÎN REGIUNEA SM! asigurăm și consilierea profesională ca o componentă strategică a parcursului de dezvoltare a angajaților.

Ce este consilierea profesională și de ce contează?

Consilierea profesională, oferită gratuit în cadrul proiectului „IMM-uri durabile SM”, are ca obiectiv principal informarea participanților cu privire la metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă, redactarea unui CV, susținerea unui interviu și orientarea profesională în raport cu cerințele actuale din piața muncii. De asemenea, sprijină angajații în alegerea unui traseu educațional relevant și personalizat, în funcție de profilul fiecăruia. Consilierea presupune o discuție structurată, susținută de specialiști, prin care participanții la activitățile proiectului sunt sprijiniți să își identifice punctele forte, nevoile de formare și direcțiile potrivite pentru dezvoltarea profesională. Procesul implică autoevaluare, orientare privind traseul educațional și sprijin în alegerea cursurilor adecvate profilului și obiectivelor personale sau profesionale.

Rolul strategic al consilierii pentru angajatori și angajați

Investiția în dezvoltarea angajaților ar trebui să fie parte integrantă din strategia oricărei firme. Totuși, realitatea arată că, din diverse motive, resursele alocate pentru formare profesională sunt adesea limitate. Consilierea vine să completeze acest decalaj, oferind sprijin în identificarea oportunităților de formare relevante pentru nevoile reale ale organizației și ale angajaților săi.

Chiar și investițiile minime în oameni pot genera rezultate notabile, mai ales atunci când în companie există angajați bine pregătiți, capabili să devină exemple de bună practică și să ghideze noii colegi în procesul de învățare.

Cu ce îi ajută pe participanți?

✔Le oferă claritate în ceea ce privește oportunitățile existente în piața muncii și în cadrul organizației în care activează în prezent;
✔ Îi ajută să înțeleagă cum pot valorifica formarea profesională pentru a-și crește șansele de angajare, promovare sau recalificare;
✔ Le oferă sprijin în identificarea competențelor transferabile și în construirea unui plan realist de dezvoltare;
✔ Le crește încrederea în propriul potențial și le oferă motivația necesară pentru a se implica activ în procesul de învățare.

Obiectivul consilierii este acela de a transforma intenția în acțiune. Într-o lume profesională în continuă mișcare, este un must ca fiecare angajat să devină conștient de potențialul său și să acționeze pentru a-l valorifica. Fie că este vorba despre actualizarea cunoștințelor, despre dobândirea de noi competențe sau despre o mai bună înțelegere a unor concepte, consilierea este etapa care pune bazele unei alegeri informate și motivate.

Proiectul prevede consilierea angajaților din domenii variate, în vederea participării ulterioare la programe nonformale de formare profesională, precum:

• Competențe digitale avansate
• Economia afacerii
• Raportare sustenabilă și tranziția către economia verde

Aceste cursuri sunt gândite pentru a răspunde cerințelor actuale și viitoare ale pieței și permit actualizarea cunoștințelor sau dobândirea unora noi. Prin participare, angajații devin multiplicatori de cunoștințe, sprijinindu-i și pe colegii lor în procesul de învățare continuă și dezvoltare profesională.

Beneficii directe: performanță, stabilitate și echitate

Angajați mai bine pregătiți înseamnă:

• Performanță crescută la nivel individual și organizațional
• Stabilitate și locuri de muncă mai bine plătite
• Adaptare rapidă la cerințele pieței și la schimbările legislative
• Un mediu economic autosustenabil, bazat pe egalitate de șanse și dezvoltare durabilă

Pentru angajați, consilierea înseamnă o direcție clară, o formare personalizată și o mai bună integrare a învățării în obiectivele de carieră.
Pentru angajatori, consilierea angajaților în cadrul acestui proiect contribuie direct la dezvoltarea unei echipe capabile să răspundă provocărilor din activitatea profesională. Iar angajații performanți duc la afaceri performante.

Investiția în oameni = investiție în viitorul companiei

Participarea la consilierea profesională din cadrul proiectului ANGAJAȚI COMPETENȚI - IMM-uri DURABILE ÎN REGIUNEA SM! este mai mult decât o condiție obligatoriu pentru acces la cursurile gratuite. Este o oportunitate de a construi o cultură organizațională orientată spre învățare continuă, adaptabilitate și inovație. Iar într-un mediu economic în care competitivitatea este strâns legată de competențele angajaților, această etapă face diferența.

Q & A: consilierea profesională

1. Este consilierea profesională obligatorie pentru a participa la cursuri?
Da. Consilierea este o etapă premergătoare obligatorie, fiind esențială pentru a identifica cel mai potrivit traseu de formare în funcție de profilul profesional și nevoile de formare ale fiecărui participant.

2. Cât durează o sesiune de consiliere profesională?
Durata unei sesiuni este de aproximativ 60 de minute și se desfășoară într-un cadru confidențial, cu un consilier specializat.

3. Trebuie să mă pregătesc în vreun fel înainte de consiliere?
Nu este necesară o pregătire specială. Este suficient să vii cu deschidere și cu dorința de a te dezvolta profesional. Consilierul te va ghida prin întrebări clare și relevante pentru a-ți înțelege obiectivele.

4. Pot participa la consiliere și dacă nu sunt sigur(ă) ce curs să aleg?
Desigur. Tocmai acesta este scopul consilierii: să te ajute să clarifici opțiunile și să alegi cursul cel mai potrivit pentru tine, în funcție de obiectivele tale profesionale.

5. Consilierea profesională este gratuită?
Da. Toate activitățile din cadrul proiectului, inclusiv consilierea profesională, sunt gratuite pentru participanți. Mai mult decât atât, pentru participarea la unele dintre cursuri, participanții chiar primesc o indemnizație acordată prin proiect (curs contabil).

6. Ce se întâmplă după consiliere?
După finalizarea consilierii, vei primi o recomandare personalizată privind cursul la care te poți înscrie. În funcție de aceasta, vei parcurge apoi procesul de înregistrare la formarea aleasă.

7. Dar sunt deja angajat(ă). Este consilierea utilă?
Absolut. Indiferent dacă ești la început de drum sau ai deja experiență, consilierea te ajută să-ți evaluezi poziția actuală și să identifici noi oportunități de creștere profesională.