Într-o economie aflată în transformare profundă, competitivitatea angajaților devine o condiție esențială pentru dezvoltarea sustenabilă a companiilor. Regiunea Sud-Muntenia – Argeș, Prahova, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Călărași, Teleorman – se confruntă cu aceleași provocări ca întreaga economie națională: digitalizare accelerată, cerințe noi privind sustenabilitatea și presiunea adaptării la standardele europene, nevoia de angajați pregătiți pentru a răspunde cerințelor în continuă schimbare, care să contribuie la dezvoltarea organizațiilor.

În acest context, proiectul Angajați competenți – IMM-uri durabile în regiunea Sud-Muntenia susține dezvoltarea profesională continuă a angajaților prin programe gratuite de formare și consiliere profesională. Abordarea integrată – programe acreditate ANC, programe nonformale, consiliere – susține atât dezvoltarea angajaților, cât și IMM-urile.

Transformările structurale ale economiei, impuse de digitalizare, automatizare, tranziție spre sustenabilitate, rescriu deja dinamica pieței muncii. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, presiunea adaptării este dublă: pe de o parte, necesitatea de a rămâne competitive; pe de altă parte, nevoia de a investi în capitalul uman într-un ritm care depășește uneori capacitatea resurselor interne.

În acest context, programele de formare și consiliere oferite prin proiectul Angajați competenți – IMM-uri durabile în regiunea Sud-Muntenia devin un instrument strategic pentru angajați și angajatori deopotrivă. Proiectul acoperă o paletă extinsă de competențe necesare pentru a contribui la dezvoltarea profesională a angajaților: de la contabilitate și competențe digitale avansate, până la raportare sustenabilă, economie verde și economia afacerii.

Formarea profesională, vector al schimbării economice

În economia regională, numeroase sectoare de activitate au nevoie de angajați care pot utiliza tehnologii moderne, pot interpreta corect indicatori de performanță și pot integra eficient noile cerințe de conformitate.

Programele de formare furnizate prin intermediul proiectului răspund exact acestor nevoi, printr-un mix între formare teoretică și practică, oferind posibilitatea dezvoltării de competențe necesare noilor modele de business.

Această abordare se aliniază tendințelor europene privind învățarea pe tot parcursul vieții și sprijinul acordat angajaților în procesul de adaptare profesională la schimbările tehnologice și legislative.

Consilierea profesională – fundamentul deciziilor de carieră

Una dintre componentele distinctive ale proiectului este consilierea profesională individuală, etapă obligatorie pentru toți participanții. Aceasta reprezintă o etapă esențială pentru orientarea corectă a traiectoriei profesionale.

Prin consiliere, angajații își identifică punctele forte, nivelul actual de competențe și direcțiile de dezvoltare potrivite. În același timp, organizațiile beneficiază de o resursă umană mai bine orientată, mai motivată și mai pregătită pentru schimbare – un avantaj competitiv important pentru IMM-uri.

Beneficii directe pentru IMM-urile din Sud-Muntenia

Participarea angajaților la programele de formare nu reprezintă doar o investiție în dezvoltarea personală, ci una în viitorul companiei. Angajatorii obțin:

• acces la competențe relevante, adaptate cerințelor actuale ale pieței;
• eficientizarea proceselor interne, în special în domeniile digitalizării și raportării;
• creșterea conformității în domeniile protecției mediului și sustenabilității;
• consolidarea culturii organizaționale, prin promovarea învățării continue;
• creșterea competitivității într-o regiune aflată în plin proces de modernizare economică.

În plus, formarea profesională gratuită elimină povara financiară pentru IMM-uri, facilitând accesul gratuit la resurse de învățare.

O regiune pregătită pentru tranziția digitală și verde

Cursurile organizate prin intermediul proiectului – în special cele dedicate competențelor digitale avansate și raportării de sustenabilitate – contribuie direct la transformarea IMM-urilor.

Digitalizarea proceselor, adoptarea tehnologiilor moderne și integrarea criteriilor ESG în activitatea companiilor nu mai reprezintă opțiuni, ci obligații pentru anii următori. Prin participarea la programele de formare, angajații dobândesc instrumentele necesare pentru a susține această tranziție, iar companiile devin mai reziliente și mai pregătite pentru competiția la nivel european.

Competențe noi pentru o economie în schimbare

Proiectul Angajați competenți – IMM-uri durabile în regiunea Sud-Muntenia demonstrează că investiția în formare este una dintre cele mai solide strategii de dezvoltare economică regională.

Prin acces la programe gratuite, prin consiliere profesională personalizată și prin orientarea către competențele viitorului, proiectul creează premisele unei forțe de muncă pregătite să facă față schimbărilor profunde din piață.

Într-o perioadă în care capitalul uman devine cea mai importantă resursă a unei organizații, formarea profesională continuă nu este doar un beneficiu – este un pilon al sustenabilității economice.