Multe joburi vor dispărea din cauza AI, în principal cele care presupun activități repetitive, în condițiile în care companiile mari cu putere financiară vor investi în softuri, în mașinării pentru a automatiza anumite locuri de muncă, concentrându-se pe zona de eficiență, de productivitate, susțin specialiștii de pe piața muncii. „Avem posturi de Chief Transformation Officer și mai avem niște posturi noi care acum doi, trei ani nu existau, precum Chief Sustainability Officer, ceea ce ne arată încă o dată că se vor forma roluri și din păcate vor dispărea multe roluri din cauza AI pentru că toate companiile mari cu putere financiară vor investi în softuri, în mașinării pentru a automatiza anumite joburi. Joburile repetitive vor fi înlocuite de AI”, a afirmat Sorina Faier, managing partner Elite Searchers, la o conferință pe tema provocărilor pieței muncii, organizată de Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării (CLCC), relatează Agerpres.

În ceea ce privește domeniile mai dinamice în căutare de forță de muncă, Faier a menționat energia regenerabilă, vânzările, domeniul financiar, robotica și securitatea cibernetică.

„În ceea ce privește căutarea de forță de muncă, ca domenii, energia regenerabilă merge foarte, foarte bine. Avem foarte multe cereri de project manager pe energie verde, pe fotovoltaice sau pe eoliene. Avem, de asemenea, multe cereri în vânzări. Și domeniul financiar merge destul de bine. Agricultura, din păcate, nu a mers absolut deloc pentru că a depins foarte mult și de seceta pe care am avut-o. Acolo este o tragedie destul de mare, din ce îmi spun clienții. În domeniul IT, chiar dacă au fost foarte multe restructurări, există anumite roluri pe robotică, pe securitate cibernetică, care încă merg foarte bine și sunt plătite extrem de bine”, a adăugat Sorina Faier.

La rândul său, Bogdan Badea, CEO eJobs România a subliniat că, din 2024, companiile au început să se uite foarte mult la zona de eficiență, de productivitate.

„Din 2024 au început companiile să se uite foarte mult la această zonă de eficiență, de productivitate. Mulți pun semnul egal al acestui început cu zona de creștere a AI-ului. Nu știu dacă neapărat AI-ul, pentru că nu am văzut atât de multe implementări pe AI pe cât am văzut vorbe despre implementări pe AI, însă există această tendință și probabil zona de AI a fost cea care a dat tonul. Multe companii au început să se uite la productivitate și mai ales la eficiență și la profit”, a menționat Bogdan Badea.

Potrivit acestuia, firmele au început să se uite către zona de AI văzând în aceasta „luminița de la capătul tunelului”, deoarece la momentul respectiv multe companii nu prea mai găseau specialiști, mai ales cele din tehnologie și zona de IT.

„Nu prea găseau oameni și pentru aceste companii zona de AI a fost o luminiță. Părea că văd luminița și pot să optimizeze anumite lucruri pe care nu prea puteau să le optimizeze în trecut”, a adăugat reprezentantul eJobs România.

Potrivit acestuia, această tendința a venit dinspre SUA, fiind adoptată ulterior și de Europa.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)