Femeile reprezintă 21% din totalul profesioniștilor în investiții din fonduri de private equity (PE) & venture capital (VC) active în România, iar aproape jumătate (47%) dintre firmele din industrie au echipe exclusiv masculine, arată un raport citat de Agerpres. Confom studiului Level 20 CEE-Romania și ROPEA, în private equity 16% dintre rolurile de conducere sunt deținute de femei, în comparație cu doar 9% în venture capital.

Femeile reprezintă puțin peste 1 din 5 profesioniști în investiții (21%), iar la nivel de conducere, doar 12% dintre managerii seniori sunt femei, respectiv 11 din 90, menționează sursa citată. În comparație, datele Level 20 la nivel european indică o reprezentare medie de 24% femei în echipele de investiții și 14% în poziții de conducere.

„Din 2022, Level 20 colectează și analizează date privind reprezentarea de gen în cadrul capitolelor sale europene, iar cele mai noi cercetări arată că România, cu ponderea de 21% femei în echipele de investiții, se situează la mijlocul clasamentului european, între Franța, care conduce cu 31%, și Olanda, cu 15%”, precizează sursa citată.

Obiectivul Level 20 este de a crește procentul femeilor în poziții de conducere în private equity și venture capital, la nivel european.

„Diversitatea în private equity nu este doar despre echitate - este un avantaj competitiv. Studiile arată că echipele diverse iau decizii mai bune, au o guvernanță mai solidă și creează valoare pe termen lung. Primii pași spre progres sunt recunoașterea și asumarea responsabilității, iar acest raport marchează o etapă esențială spre o industrie mai incluzivă și performantă”, a afirmat Miruna Popa, Chair Level 20 CEE - România, citată în comunicat.

Raportul evidențiază două bariere structurale esențiale în retenția și promovarea femeilor în acest domeniu, precum echilibrul muncă-viață și flexibilitatea, factori esențiali în retenția angajaților.

Totodată, în raport se face referire la politici de concediu familial (family leave) inadecvate sau inflexibile care pot să ducă la sentimentul de marginalizare sau penalizare pentru femeile care își iau concediu pentru îngrijirea familiei.

„Flexibilitatea în muncă le permite femeilor să continue să contribuie eficient în timp ce gestionează responsabilitățile familiale. Cultura organizațională joacă un rol esențial în modul în care femeile sunt sprijinite în rolurile lor multiple, influențând direct retenția și progresul profesional”, se menționează în document.

Potrivit studiului, femeile au rareori acces la mentori aflați în poziții de top, care le pot sprijini evoluția în carieră. În lipsa acestor relații-cheie, femeile au mai puțină vizibilitate și oportunități de a prelua funcții de conducere.

„Diversitatea la multiple niveluri - gen, educație și experiență profesională - este cheia pentru a construi echipe performante. Level 20 și ROPEA promovează această abordare prin programele și inițiativele recente în toate segmentele industriei”, a declarat Daniela Iliescu, director executiv, ROPEA.

Raportul mai arată că, în privința nivelurilor de senioritate, în private equity se înregistrează o reprezentare mai bună a femeilor decât în venture capital (VC). Aproximativ 16% dintre rolurile de conducere în PE sunt ocupate de femei, comparativ cu doar 9% în venture capital.

„Situația se inversează la nivelul mediu de experiență: femeile dețin 56% din rolurile de middle management în firmele de VC, față de 30% în cele de PE. La nivel junior, în firmele de PE, 35% dintre roluri sunt ocupate de femei, în timp ce în VC există un echilibru perfect - 50% dintre roluri fiind deținute de femei. Diferențele dintre cele două subsectoare indică necesitatea unor strategii diferite de retenție și promovare, în special pentru a susține avansarea femeilor din middle management către poziții de top. Aceste cifre indică un decalaj important între reprezentarea generală a femeilor din firmele de investiții și promovarea în poziții decizionale”, se mai precizează în raport.

Pe de altă parte, faptul că industria de private equity și venture capital din România este încă într-o etapă de creștere poate influența în mod pozitiv diversitatea echipelor pe viitor.

De asemenea, 47% dintre firmele active în România (18 din 38) au echipe de investiții formate exclusiv din bărbați, un procent considerabil mai mare decât media europeană, unde ponderea echipelor exclusiv masculine a scăzut la 26% în 2024 - o provocare majoră în ceea ce privește incluziunea și dezvoltarea talentului feminin din acest sector, precizează cercetarea.

Raportul reprezintă un prim demers al dialogului privind reprezentarea de gen în private equity și venture capital. Progresul în acest domeniu poate beneficia de implicarea tuturor părților relevante, inclusiv a fondurilor de investiții, a investitorilor instituționali și a autorităților publice. Posibilele direcții de acțiune includ luarea în considerare a obiectivelor legate de diversitate, politici flexibile privind munca și familia, precum și mecanisme de sprijin pentru o participare mai diversificată.

Level 20 CEE - Romania și Asociația de Investiții Private din România (ROPEA) au lansat Diversitatea de Gen în 2025 - primul raport dedicat reprezentării feminine în industria de Private Equity și Venture Capital din România.

Level 20 este o organizație non-profit cu misiunea de a crește procentul femeilor în poziții de conducere din sectorul de private equity și venture capital.

ROPEA - Asociația de Investiții Private din România - este organizația reprezentativă a industriei de private equity și venture capital din România și acționează ca o platformă de dialog între investitori, antreprenori și autorități și promovează bune practici în industrie.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)