Mediul de afaceri trece printr-o transformare profundă. De la schimbările legislative privind raportarea de sustenabilitate și digitalizarea accelerată, până la nevoia tot mai mare de a investi în oameni, companiile care vor rămâne relevante sunt cele care reușesc să se adapteze și să integreze în mod strategic responsabilitatea socială în modelul lor de business.

În acest context, proiectul ANGAJAȚI COMPETENȚI – IMM-uri DURABILE ÎN REGIUNEA SM!, derulat de Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR), în parteneriat cu Asociația de Dezvoltare „EQ”, oferă antreprenorilor un instrument util pentru a răspunde eficient acestor provocări.

Vă prezentăm trei motive solide pentru care implicarea în proiect aduce beneficii reale și pe termen lung companiei.

1. Formare profesională gratuită pentru angajați = economie de resurse, câștig de know-how

Una dintre cele mai presante nevoi ale companiilor este formarea continuă a angajaților, însă bugetele destinate acestui segment de pregătire a angajaților sunt adesea limitate. Proiectul oferă companiilor șansa de a-și forma angajații prin cursuri gratuite în domenii-cheie:

• contabilitate,
• competențe digitale,
• raportare sustenabilă,
• economia afacerii.

Accesul la formare fără costuri pentru angajați înseamnă o oportunitate reală de eficientizare a bugetului companiei și de consolidare a resursei umane, de consolidare a unor echipe performante.

2. Responsabilitatea socială internă: investiția în oameni, un semnal puternic pentru piață

Standardele internaționale privind responsabilitatea socială (ex: ISO 26000) includ, ca dimensiune esențială, relația cu angajații. Investiția în formarea acestora este un indicator clar al implicării companiei în bunăstarea și dezvoltarea personalului său – ceea ce consolidează reputația organizației și o diferențiază în fața partenerilor și clienților, inspirând încredere și profesionalism.

Într-o eră a transparenței, companiile care pot demonstra că fac mai mult decât să urmărească profitul au un avantaj competitiv clar. Proiectul oferă cadrul perfect pentru ca acest angajament să fie concret, vizibil și măsurabil.

3. Pregătirea pentru viitor: sustenabilitate, digitalizare, conformare

Directivele europene privind raportarea sustenabilă (CSRD), taxonomia verde și transformarea digitală a proceselor interne nu mai sunt opționale. Ele devin treptat cerințe clare pentru toate organizațiile, indiferent de mărime. Prin participarea la cursurile din proiect, angajații dobândesc competențe adaptate acestor cerințe, iar companiile își sporesc capacitatea de reacție și conformare.

Investește acum în pregătirea echipei pentru noile realități ale pieței și asigură-te că businessul tău se adaptează mai rapid și mai eficient la schimbări!  Încurajează-ți angajații să participe la cursuri!

Implicarea ta prin implicarea angajaților în activități înseamnă mai mult decât accesarea unor cursuri gratuite. Este o decizie strategică pentru un business solid, respectat și pregătit pentru viitor.

Preînscrierea la programele nonformale (Competențe digitale avansate, Economia afacerii, Raportare sustenabilă – economia verde) este deschisă. Completarea formularului de înscriere durează doar câteva minute: https://forms.gle/8nWit5GAwL5jHe3F6

Despre proiect:

Proiectul ANGAJAȚI COMPETENȚI - IMM-uri DURABILE ÎN REGIUNEA SM!, cod Smis 313285, este finanțat de Uniunea Europeană și Guvernul României din Fondul Social European +, prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, în cadrul apelului PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 Ține pasul, prioritatea P09 Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității (ESO.4.7).

Proiectul are ca obiectiv principal dezvoltarea competențelor profesionale pentru 602 persoane care au domiciliul sau reședința în regiunea Sud-Muntenia și care dețin calitatea de angajat în întreprinderi publice sau private, care vor participa la activități de consiliere profesională și programe de formare pentru actualizarea competențelor, dobândirea de noi competențe care să le faciliteze păstrarea actualului loc de muncă sau accesul la un loc de muncă mai bun.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)